10 Tips voor het betere hybride werken
Mindful thuiswerken in 3 stappen | Hallo! Ja, jij daar! Je zit weer weg te dromen achter dat beeldscherm! Dromend van de vakanties die je straks gaat houden, de mensen die je gaat ontmoeten. Je kunt behoorlijk uitgeput raken als je te lang in een virtuele toekomst blijft leven. | |
|
| Wat denk je? | Hybride werken is vooral erg zwaar voor managers. | |
| (advertorial) | Coronacrisis: pensioenpremies tijdelijk niet betalen is soms toegestaan
| Door de coronacrisis zitten veel werkgevers in acute financiële moeilijkheden. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden voor werkgevers om de betalingsverplichting van pensioenpremies tijdelijk, in elk geval voor de duur van de coronacrisis, per direct stop te zetten. | |
|
| Na hybride komt nomadisch werken. Wat betekent dat? | Working-from-Anywhere bij Spotify. VodafoneZiggo maakt thuiswerken als eerste structureel. Medewerkers bij Google mogen helemaal zelf weten waar ze werken. Zomaar wat koppen van recente nieuwsartikelen over de toekomst van werken. Na hybride werken komt nomadisch werken, of WFA. Wabbedoelu? | |
|
| We moeten meer leren op de werkplek. Maar hoe? | Meer leren op de werkplek. Dat gaat ons inzetbaar houden in de komende jaren, denken veel praktijkmensen. Wie zou ze ongelijk durven geven? De volgende vragen zijn veel interessanter: | |
|
| 10 Tips voor het betere hybride werken | Hybride werken kan overal, en altijd. Het wat van het werken bepaalt het waar, niet andersom. Maar niks moet. Geen vaste tijden voor werk of aanwezigheid: werken wanneer het nodig is, vrij wanneer het kan. Lijkt het je wat? | |
|
| (advertorial) | Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? | Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid. Meld je aan vóór 15 april en ontvang gratis het boek van Marilijn Boumeester: Wennen aan Wenden.
| |
|
| Ziek worden van de stress? | Je kunt er niet alleen ziek van worden, stress kan echt levensbedreigend zijn. In de internationale vakpers duiken steeds meer verhalen op van ambitieuze professionals die opeens in elkaar zakken met een hartaanval of beroerte. | |
|
| Laatste dag vroegboekkorting: |
| | Een inclusieve werk-omgeving voor de beste emloyee experience | Hoe creëer je als HR-professional een inclusieve werkomgeving gebaseerd op vertrouwen, trots en plezier? Laat je tijdens de 3e editie van het online seminar Employee Experience inspireren in een vernieuwd programma door zes topsprekers van formaat. | |
| In één middag online aan de slag met de strategische HR-uitdagingen | Tijdens de 10e editie van het HR Strategisch Jaarcongres ga je online met dé HR-goeroes aan de slag met de belangrijkste strategische uitdagingen voor HR. Krijg ik één middag alle benodigde tools om richting te geven aan het strategisch HR-beleid in de nieuwe hybride organisatie. | |
| De hybride organisatie vraagt om ander management | De hybride organisatie wordt een fantastische plek om te managen, schrijft Jeroen Busscher. Hij legt uit wat de eigenschappen zijn van deze organisatie en waarom de manager zelf ingrijpend dient te veranderen. | |
|
| |
|
|