Der Betriebsarzt unterstützt Arbeitgeber dabei, Gefahrenquellen zu beseitigen und so die Anzahl der Unfälle im Betrieb zu vermindern. Schon ab einem Beschäftigten ist er Pflicht. Wo finden Arbeitgeber einen Arbeitsmediziner? Wer bezahlt ihn? Und darf der Betriebsarzt auch Krankmeldungen prüfen?

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung führt auch dazu, dass eventuelle Minusstunden sichtbar werden. Aber darf man offiziell Minusstunden ansammeln? Gibt es dafür vergleichbare Regelungen wie für Überstunden? Was sieht das Arbeitsrecht vor?

Längst nicht alle Handwerksbetriebe veröffentlichen ihre Preise auf der Firmenwebsite. In manchen Gewerken ist die Preiskalkulation zu komplex, um eine übersichtliche Preisliste ins Netz zu stellen. Abhilfe schaffen Web-Preisrechner, mit denen Kunden die zu erwartenden Kosten selbst berechnen können. Allerdings sind diese Marketinginstrumente keine Selbstläufer.

Der Sommerurlaub steht vor der Tür. Warum also nicht den Mitarbeitern ein steuerbegünstigtes Gehaltsextra spendieren? Die Rede ist von der sogenannten Erholungsbeihilfe. Damit beteiligen Sie sich an den Kosten für den nächsten Urlaub, den Besuch einer Therme oder eines Freizeitparks.

Raubüberfälle, schwere Unfälle mit dem Fahrzeug, Brandunglücke: Es gibt auch auf der Arbeit Ereignisse, die bei Beschäftigten zu Traumata führen können. Unabhängig davon, ob sie selbst betroffen oder Augenzeugen sind. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bieten Hilfe an. Dafür ist es wichtig, dass solche Vorfälle gemeldet werden. Wie das geht, erklärt ein PDF.

Bei Arbeiten im Freien müssen die Beschäftigten mit einer Sonnenbrille ausgestattet sein, die vor Blendung und schädlicher ultravioletter Strahlung (UV-Strahlung) schützt. Sonst besteht die Gefahr von Hornhautentzündungen bis hin zum Grauen Star. Was bei der Wahl der richtigen Brille wichtig ist und eine Übersicht über die verschiedenen Blendschutz-Stufen.