| #2 | Février 2021 | Lettre trimestrielle |
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La période est intense, inédite et déstabilisante, la tentation de se replier sur soi est forte…. Néanmoins dans l’adversité, le besoin de travailler en réseau, de faire équipe n’a jamais été aussi crucial.
Comment « faire équipe » ? Meredith Belbin, psychosociologue nous rappelle que « rassembler des individus et attendre d’eux qu’ils travaillent et se comportent comme une équipe ne suffit pas. »
Je vous propose 5 leviers de « connexion collective » très opérationnels.
Le 6ème sera co-construit avec vous ! |
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1. Encourager l’ouverture des uns envers les autres |
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| Se poser la question des types d’information d’ordre personnel à partager pour bien fonctionner ensemble dans cette période : des contraintes concernant la famille, le transport, l’état de forme…. (en veillant bien sûr au respect de l’intimité de chacun) une humeur, une difficulté, ou une joie … inutile de rentrer dans le détail. |
| Exemple de pratique en présentiel ou à distance : à chaque ouverture de temps collectif, créer du lien en lançant une activité de « mise en train » ou « brise-glace » adaptée au contexte, aux membres du groupe et au degré de connaissance que chacun a de l’autre. Il en existe des quantités ! Un exemple simple : créer ensemble des nuages de mots (ex : avec Wordart, Klaxoon,…) ou dessiner sur des post-it ou des tableaux blancs virtuels partagés comme Padlet, Trello, Jamboard, Teams,…). Après ce moment d’écoute réciproque, le travail en commun peut commencer, avec une plus grande disponibilité de chacun. |
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2. Produire, réaliser des travaux à plusieurs et surtout expérimenter |
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| Une équipe ne se construit qu’en produisant. Il lui faut travailler et co-produire un résultat tangible. C’est le sel du travail d’équipe…. Mais une équipe de 6 ou 7 personnes, voire plus, n’est pas toujours facile à mettre en mouvement. |
| Exemple de pratique une fois les projets et chantiers de l’équipe éclaircis, créez des duos ou des trios, voire des quatuors (au maximum) et fixez avec eux un objectif précis. Puis, dans chaque sous-groupe appliquez le principe du volontariat : qui a envie de réaliser cette tâche ? qui s’en sent capable ? qui se lance ? |
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3. Choisir soigneusement les outils |
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| Ils serviront pour échanger, ou garder une trace des productions intermédiaires de l’équipe : utilisables à distance, ou sur site. Validez les préférences de chacun avant de choisir, d’expérimenter, de se former à ce(s) outil(s) collaboratif(s). Les outils digitaux sont nombreux. |
| Exemple voici un extrait d’outils collaboratifs que nous avons recensés, représentés sous forme de carte interactive, et évolutive. |
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Notre ouvrage
"Cultiver une équipe" Nouveau : Paru en octobre dernier, chez Pearson : notre ouvrage « Cultiver une équipe » co-écrit avec Elizabeth Gauthier et Olivier Dutel |
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18 mars de 13H à 13h45
Rendez-vous des Grainetiers #1 Assistez au rendez-vous des Grainetiers #1, le 18 mars de 13h à 13h45 pour préparer avec nous, l’arrivée du printemps. Nous vous proposerons des activités pour apporter des idées pour vivifier votre équipe et l’aider à se déployer. |
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