| Uitzendbranche ziet omzet met 4% dalen in 2019 | | Ook in de laatste periode van 2019 is er sprake van krimp geweest in de uitzendsector. De uitzendbranche sluit het jaar dan ook in mineur af. | | |
|
|
| (advertorial) | | Riscovrij ondernemen | | Een groeiend bedrijf betekent meer werk én meer personeel. Maar ook meer zorgen. Jij houdt je bezig met ondernemerschap, wij regelen goed werkgeverschap – helemaal in lijn met de cao van jouw branche. Flexibel ondernemen ook makkelijk(er) maken? DIRECT helpt verder! | | |
|
|
| WRR-rapport zeer kritisch over uitzendwerk | | ‘Tijdelijk werkenden, vooral diegenen die werken voor een uitzendbureau, zijn minder blij met hun werk, en met hun leven. Liever hebben zij een vast contract, zodat zij zelf de keuze kunnen maken om te vertrekken.’ | | |
|
|
| De fysieke uitzendvestiging heeft zeker toekomst | | Uitzendbureaus op de hoek van de straat verdwijnen meer en meer uit het straatbeeld. Toch zal de fysieke vestiging voorlopig wel blijven bestaan. | | |
|
|
| (advertorial) | | Jij levert een waardevolle bijdrage aan de organisatie | | Van HR-professionals wordt steeds meer verwacht dat zij toegevoegde waarde leveren en meer impact hebben op de resultaten en de performance van de organisatie. PWacademy heeft een intensief zesdaags programma voor u gemaakt dat zich richt op die bedrijfskundige en bedrijfseconomische aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR professional. | | |
|
|
| Wat doen Google for Jobs en Instagram op de recruitmentmarkt? | | Tweederde (68%) van de HR-managers die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van nieuw personeel ziet Google for Jobs als een goede mogelijkheid om vacatures te vullen. | | |
|
|
| DOORZAAM: Uitzendkracht wil graag meer leren | | Bijna alle uitzendkrachten (97%) willen graag meer leren, op het werk, via trainingen, een cursus of van een collega. | | |
|
|
|
|
