4 reaktioner du skal undgå hvis en medarbejder g år dig på nerverne

4 no-goes, når du er irriteret på en medarbejder / Ledelse i en tid med personalemangel / Stresstrappen

Læs nyhedsbrevet online 4 reaktioner du skal undgå hvis en medarbejder går dig på nerverne Du er højst sandsynligt blevet grænseløst irriteret over en kollegas eller medarbejders adfærd. Læs her, hvad du skal undgå, når du er ved at koge over – og hvad du i stedet kan gøre. Læs artiklen Mangel på personale – er det ok kun at løse opgaven 75 pct.? Hvordan kan vi holde fast i de ydelser, borgerne er vant til, når der mangler hænder? Det giver to topchefer fra Aarhus og Faaborg-Midtfyn Kommune deres bud på. Læs artiklen Stresstrappen: 5 trin du ikke bør gå ned af ”Stresstrappen” er et værktøj til et bedre arbejdsmiljø. Læs, hvordan du kan styrke din ledelse af det psykiske arbejdsmiljø ved at kende, hvilket trin på stresstrappen, en medarbejder står på. Læs artiklen Nyt fra Væksthus for Ledelse Fra papir til praksis Forskning viser, at langt de fleste strategier ikke bliver eksekveret efter hensigten. Publikationen giver inspiration til at få mere ud af de ressourcer, I bruger på strategisk arbejde. Læs publikationen Ledelsesmonopolet Står du med et dilemma, kan du få inspiration, når Ledelsesmonopolet drøfter romantik mellem de ansatte, et tillidsbrud fra en værdifuld medarbejder og en medarbejders lidt for sexede påklædning. Lyt til Ledelsesmonopolet Podcast: Kulturen er vigtig i kampen om medarbejderne ”Kultur spiser strategi til morgenmad,” lyder det i Væksthus for Ledelses podcast om manglen på arbejdskraft. Lyt med når tre topledere fortæller, hvordan kultur bruges i kampen, og hvad deres rolle er. Lyt til podcast Relationel koordinering Ingen steder løser én faggruppe en samlet velfærdsopgave uafhængigt af andre. Læs her, hvordan du får dygtige fagfolk til at samarbejde om den fælles opgave. Læs publikationen Guld fra arkivet: Tal om forventninger - der skal to til god ledelse Du har ansvaret for, at budgetterne holder, kvaliteten er i orden, sygefraværet er i bund og motivationen i top. Men man glemmer ofte at nævne, at medarbejderne også har et ansvar for den gode arbejdsplads. Hvis samarbejdet skal lykkes, er det nødvendigt at tale om det fælles ansvar og om, hvad vi forventer af hinanden. Læs artiklen Ugens citat om ledelse VÆKSTHUS FOR LEDELSE Weidekampsgade 10 // 2300 København S // 22 43 11 00info@lederweb.dk // lederweb.dk Afmeld nyhedsbrev