In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Ook de HR-professional zal zich moeten aanpassen aan een nieuwe werkelijkheid. Congres Anders Werken geeft HR die handvatten en de inspiratie, nodig om verandering vorm te geven en vanuit kracht te handelen. Anders begint bij HR.
In een werkelijk wendbare organisatie volgt de werknemer niet de strategie, maar vernieuwt de werknemer de strategie samen met het management. Hier ligt een cruciale rol voor HR.
Neemt u een extra werknemer in dienst of huurt u voor een bepaalde opdracht een zelfstandige in? Iemand inhuren kan aantrekkelijk zijn. Als opdrachtgever heeft u immers niet de lasten die horen bij het werkgeverschap. Maar is dit wel altijd een passende oplossing?
Bent u gevraagd of aangesteld als vertrouwenspersoon? Dan kan iedereen in vertrouwen met u praten. Het is een bijzonder boeiende, maar soms ook lastige functie. Tijdens deze praktijkopleiding leert alles wat een vertrouwenspersoon moet weten. Van de huidige wet- en regelgeving tot het trainen van uw gespreksvaardigheden.
Iedere organisatie is ernaar op zoek: zeer goed gemotiveerde en goed presterende werknemers. Daarvoor komt veel meer kijken dan alleen een interessante werkplek. Uiteindelijk draait het om de (perfecte) afstemming tussen de behoeften van een organisatie en de interesses en capaciteiten van iedere werknemer.
Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Hoe help je ze om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten? In dit boek laten we zien hoe je alledaags leren kunt stimuleren. En hoe je hiermee de talentontwikkeling van ál je medewerkers op een hoger plan brengt.
