| | 6 nieuwe tips voor blijvend betrokken en bevlogen medewerkers | | In de coronacrisis moet iedereen anders leren werken. Meer in blokken, met concentratietijd en sociale tijd. Je hoeft minder rekening te houden met bureaucratie en ander ‘gedoe’. Maar gebrek aan sociaal contact levert vaak meer stress en onzekerheid op. Hoe blijft iedereen toch optimaal bevlogen en betrokken? | | |
|
|
| (advertorial) | | Help je medewerkers op weg | | Thuiswerkende medewerkers gemotiveerd houden? Lekker Bezig van Centraal Beheer is de praktische totaalaanpak voor duurzame inzetbaarheid. Medewerkers kunnen meteen aan de slag in de handige gratis app. Daarin vinden ze oplossingen die passen bij hun behoeftes. Meer weten? | | |
|
|
| Stelling-van-de-week | | Op tijd stoppen is de beste manier om het werk langer vol te houden. | | |
|
| (advertorial) | | Vitaliteit in jouw bedrijf | | Onderzoeken tonen aan dat we te weinig bewegen, te veel stress hebben, ongezond eten, te zwaar zijn en steeds meer burn-out gerelateerde klachten krijgen. Dat is slecht voor het immuunsysteem en veroorzaakt allerlei klachten. Hoe vitaal zijn jouw medewerkers? Doe de BedrijfsScan. | | |
|
|
| Permanent thuiswerken, hoe doe je dat? | | Van elke 10 mensen die nu thuiswerkt, willen 7 dat ook na de coronacrisis blijven doen. Dus is het maar goed dat een van elke 3 bedrijfsorganisaties een vergoeding voor thuiswerken overweegt. Maar wat zijn de mogelijkheden precies? | | |
|
| | Door metingen meer bevlogen mensen krijgen? | | Duurzame inzetbaarheid heeft alles te maken met gelukkige medewerkers. ‘Breng de huidige situatie en problematiek in beeld met data en krijg zo inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop’. Klinkt prima, maar hoe krijg je dat als werkgever voor elkaar? | | |
|
| | 7 Tips voor de betere werk-privébalans | | De werk-privébalans? Die is goed, maar het kan altijd beter. Dat is de korte samenvatting, voor de mensen met erg weinig tijd. Maar juist die mensen zouden verder moeten lezen. Want alleen precies de juiste verhouding zorgt voor de perfecte balans tussen werk- en privéleven. | | |
|
|
 | | Agile HR de oplossing voor jouw organisatie? | Agile – Waarom, hoe en wat? Welke rol speelt HR in de transformatie naar agile werken? Zelf agile werken binnen HR, wanneer wel en wanneer niet? Het beste van Nyenrode 2020 herhaald tijdens de HR Essenties! Schrijf je nu in voor de course Agile HR met Prof. dr. Rini van Sollingen. Beoordeeld met een 8,5 | | |
 | | De rol van HR bij innovatie belangrijker dan ooit | Hoe kan HR bijdragen aan het stimuleren van een permanente innovatiekracht in de organisatie? Leer hoe HR de innovatie adviseurs van het management kan zijn. Het beste van Nyenrode 2020 herhaald tijdens de HR Essenties! Schrijf je nu in voor de course met Prof. dr. Jeff Gaspersz. Beoordeeld met een 8,5 | | |
|
| In 3 stappen naar duurzaam inzetbare medewerkers | | Langer, gezonder en anders werken is belangrijker dan ooit. Daarvoor zijn echter wel duurzaam inzetbare medewerkers nodig. Dit artikel helpt u alvast op weg bij de eerste stappen naar duurzaam inzetbare medewerkers. | | |
|
|
| 5 Tips om ouderen beter te laten leren | | Ben je 56 jaar of ouder en werk je? Dan moet je zeker nog 10 jaar doorwerken. Maar de werkgever investeert amper meer in je. Zeker niet in opleidingen of trainingen. Trouwens, daar heb je als oudere werknemer zelf ook weinig zin in. Hoe krijg je die zin er weer in? | | |
|
|
|
|
