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Liebe Leserinnen und Leser,
| | der Abeitgeber muss die Arbeitszeit aller Beschäftigten erfassen, so eine Grundsatzentscheidung des BAG. Gilt das auch für AT-Beschäftigte? Welche Zeiten müssen erfasst werden? Und welche Rechte stehen dem Betriebsrat zu? Wir haben Rechtsanwalt Dr. Michael Bachner dazu befragt.
Eine Studie der Krankenkasse DAK von 2022 zeigt: Die psychischen Belastungen von Beschäftigten am Arbeitsplatz steigen deutlich an. Arbeitgeber müssen diese Belastungen in einer Gefährdungsbeurteilung feststellen. Wie es richtig geht, lest Ihr in »Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 1/2023. Jetzt 2 Ausgaben gratis testen!
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Euch eine gute Woche!
Herzliche Grüße
Leslie Schilling
REDAKTION
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Arbeitszeit
7 Fragen zur Arbeitszeiterfassung
In einer Grundsatzentscheidung hat das BAG klargestellt, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit aller Beschäftigten aufzeichnen müssen. Doch lange war unklar, wie das umgesetzt werden soll. Jetzt liegen die Entscheidungsgründe des BAG vor. Wir haben Rechtsanwalt Dr. Michael Bachner dazu befragt.
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Betriebsräte-Preis
Deutscher Betriebsräte-Preis 2023: Bewerbungsaufruf
Bereits zum 15. Mal wird der »Deutsche Betriebsräte-Preis« ausgelobt. Ob Beschäftigungs- und Standortsicherung oder der Umgang mit den Herausforderungen durch Transformation und Digitalisierung – betriebliche Interessenvertretungen haben alle Hände voll zu. Grund genug, diese wichtige Arbeit zu würdigen und zur Bewerbung aufzurufen.
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Arbeitszeit
Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend
Beschäftigte müssen nach Feierabend keine dienstlichen SMS oder andere Mitteilungen des Chefs lesen. In ihrer Freizeit geänderte Dienstpläne müssen Arbeitnehmer erst mit dem nächsten Dienstbeginn zur Kenntnis nehmen – so das LAG Schleswig-Holstein.
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Arbeitsunfähigkeit
Krankmelden durch Boten ist erlaubt
Ein Arbeitnehmer darf sich beim Arbeitgeber auch über einen Boten krankmelden. Er ist nicht verpflichtet, den Vorgesetzten persönlich zu unterrichten – so das Arbeitsgericht Emden.
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Podcast AiB-Audio
Wie Betriebsräte Arbeitszeit für die Beschäftigten gut regeln
Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen – so definiert es eindeutig § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG. Soweit die Papierform – doch wie sieht es in der Praxis aus?
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Aus »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«
Psychische Gefährdungs-beurteilung richtig umsetzen
Seit 2013 schreibt das Arbeitsschutzgesetz explizit vor, dass Arbeitgeber auch psychische Belastungen bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen müssen. Doch was so klar und einfach im Gesetz steht, bereitet in der Praxis nach wie vor erhebliche Probleme. »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«1/2023 verrät, wie es geht.
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| | | | Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
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| Gesetze, Einleitungen, Übersichten
Ausgabe 2023 erscheint im Februar
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Michael Bachner
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BetrVG für den Betriebsrat
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Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz
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Kittner
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Arbeits- und Sozialordnung 2023
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Gesetze, Einleitungen, Übersichten
Ausgabe 2023 erscheint im Februar
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