Vooral het bruine vocht missen we, nu we weer massaal thuis werken. Dat wil zeggen: de gratis variant van de zaak. Ook de reiskostenvergoeding en de goedkope lunches ontberen we. Maar 30 procent van de huidige thuiswerkers mist helemaal niets, als ze thuiswerken. Hoe gaat dat verder?

In 2015 werd werkgeluk een nieuwe trend. Inmiddels zijn we een Week van het Werkgeluk, vele boeken, onderzoeken en honderden werkgelukdeskundigen rijker. Toch staat de medewerkersbeleving nog steeds op 7,1. Zijn we volmaakt gelukkig, of kan het nog beter?

Minder werkplezier, weinig energie, somberheid, lusteloosheid, sneller emotioneel zijn en slaapproblemen. Dat is de staat van werkend Nederland tijdens de verlengde tweede lockdown. Hoe hou je zoiets op afstand bij elkaar?

Slecht slapen, weinig eetlust, problemen met de spijsvertering, nergens zin in hebben… Stress door de coronacrisis heeft bij iedereen wel ergens uitwerking op. Is er nog wat aan te doen? Jazeker! Check deze 7 bijzondere tips.

Maar weinig organisaties hebben duurzaam bevlogen en betrokken medewerkers. Hoogstens 40 procent doet zijn werk met bevlogenheid. En 60 procent voelt zich niet betrokken bij de werkgever. Hoe zorgt HR voor meer bevlogen en betrokken mensen?

Blij en gelukkig de hele dag je werk doen is fijn, maar het heeft niet veel te maken met werkgeluk. Het gaat dan meer om professionele en persoonlijke ontwikeling. Hoe komt iemand professioneel het best tot zijn of haar recht? En werkt hij of zij er zo langer door? Werkgeluk hangt sterk af van je eigen werkvoorkeuren. Maar het doel is altijd: langer, prettiger en gezonder kunnen doorwerken.

Zeker nu we massaal weer thuiswerken brengen we een groot deel van de dag zittend door. Vaak betekent dit veel uren achter een bureau(tje), en weinig beweging. De risico’s daarvan blijken groot. Gelukkig kan beweging op het werk ook de hele dag thuis.