7 Originele tips tegen de coronastress!
| Waar blijft de koffie?! | | Vooral het bruine vocht missen we, nu we weer massaal thuis werken. Dat wil zeggen: de gratis variant van de zaak. Ook de reiskostenvergoeding en de goedkope lunches ontberen we. Maar 30 procent van de huidige thuiswerkers mist helemaal niets, als ze thuiswerken. Hoe gaat dat verder? | | |
|
|
| Een Eenvoudige Stelling | | Hoe ik dat thuiswerken volhoud? Zo nu en dan even hardgrondig om iets lachen. | | |
|
| (advertorial) | | Vitaliteitsproblemen ongehoord | | Thuiswerken maakt het voor leidinggevenden lastiger om te achterhalen wat er bij medewerkers speelt. Nu weten ze dit vaak pas wanneer de medewerker al verzuimt. Lees hier hoe je op afstand het gesprek aangaat én medewerkers stimuleert om leidinggevenden in vertrouwen te nemen. | | |
|
|
| Dit is de balans van 5 jaar streven naar werkgeluk! | | In 2015 werd werkgeluk een nieuwe trend. Inmiddels zijn we een Week van het Werkgeluk, vele boeken, onderzoeken en honderden werkgelukdeskundigen rijker. Toch staat de medewerkersbeleving nog steeds op 7,1. Zijn we volmaakt gelukkig, of kan het nog beter? | | |
|
| | Hoe hou je de zaak op afstand bij elkaar? | | Minder werkplezier, weinig energie, somberheid, lusteloosheid, sneller emotioneel zijn en slaapproblemen. Dat is de staat van werkend Nederland tijdens de verlengde tweede lockdown. Hoe hou je zoiets op afstand bij elkaar? | | |
|
| | 7 originele tips voor lichaam en geest tegen de coronastress! | | Slecht slapen, weinig eetlust, problemen met de spijsvertering, nergens zin in hebben… Stress door de coronacrisis heeft bij iedereen wel ergens uitwerking op. Is er nog wat aan te doen? Jazeker! Check deze 7 bijzondere tips. | | |
|
|
| (advertorial) | | Research paper: ‘Leren & ontwikkelen tijdens de coronacrises: hoe staat het ervoor’ | | In deze research paper lees je o.a. over: Doen medewerkers meer of minder aan leren & ontwikkelen sinds het uitbreken van de coronacrisis? Hoe beoordeelt HR de verschuiving naar digitale leervormen? In hoeverre zal leren en ontwikkelen ook na de coronacrisis online verlopen? | | |
|
|
| 6 tips voor blijvend betrokken en bevlogen medewerkers | | Maar weinig organisaties hebben duurzaam bevlogen en betrokken medewerkers. Hoogstens 40 procent doet zijn werk met bevlogenheid. En 60 procent voelt zich niet betrokken bij de werkgever. Hoe zorgt HR voor meer bevlogen en betrokken mensen? | | |
|
|
| | | Stevige bedrijfskundige ondergrond voor HR | In deze collegereeks laten zes hoogleraren en praktijksprekers je zien hoe je jezelf kunt ontwikkelen tot een businesspartner met een stevig bedrijfskundig inzicht.
Zowel online als op locatie te volgen. | | |
| | | HR als strategisch businesspartner | Tijdens de collegereeks HR Strategie bekijk je HRM vanuit een bedrijfskundig perspectief en leer je het HR-beleid op strategisch niveau vorm te geven.
Zowel online als op locatie te volgen. | | |
|
| Wat is werkgeluk echt? | | Blij en gelukkig de hele dag je werk doen is fijn, maar het heeft niet veel te maken met werkgeluk. Het gaat dan meer om professionele en persoonlijke ontwikeling. Hoe komt iemand professioneel het best tot zijn of haar recht? En werkt hij of zij er zo langer door? Werkgeluk hangt sterk af van je eigen werkvoorkeuren. Maar het doel is altijd: langer, prettiger en gezonder kunnen doorwerken. | | |
|
|
| 15+ tips voor meer beweging tijdens je werk | | Zeker nu we massaal weer thuiswerken brengen we een groot deel van de dag zittend door. Vaak betekent dit veel uren achter een bureau(tje), en weinig beweging. De risico’s daarvan blijken groot. Gelukkig kan beweging op het werk ook de hele dag thuis. | | |
|
|
|
|
|
