| Mentale en fysieke problemen bij helft thuiswerkers | | Ruim een kwart van de thuiswerkers moet toch af en toe naar kantoor. En bijna de helft doet dat sowieso. Sommige mensen vragen er zelfs om! Een thuiswerkverplichting wordt dan ook niet realistisch geacht. Toch klinkt die roep bij politici steeds luider. | | |
|
|
| (advertorial) | Voorbeelddocument:
Ontslag op staande voet | | Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Opzegging met toestemming van het UWV, instemming van de werknemer of ontbinding door de kantonrechter is in dat geval niet nodig. | | |
|
|
| Wijsheid van de Week? | | Werk en privé kunnen nooit altijd in balans zijn. | | |
|
| (advertorial) | | Zorg & Gezonde gebouwen | | Marktinzichten en verkoopkansen. Wil jij kennis en inzicht opdoen die helpen bij het maken van strategische keuzes? Met de Sector Analyse 'Zorg & Gezonde gebouwen' ben je volledig op de hoogte. | | |
|
|
| Zò houdt VodafoneZiggo zijn mensen inzetbaar tijdens de coronacrisis | | Bij telecombedrijf VodafoneZiggo staat ‘health & safety’ voorop, zeker ook tijdens de coronacrisis. Er kwam een wellbeing-plan bij dat rust op drie belangrijke pijlers, aldus Jacinta Nunes de Gouveia, manager Health bij VodafoneZiggo. | | |
|
| | Hoe balanceer je met succes tussen werk en privé? | | De coronacrisis heeft veel sluimerende vraagstukken op scherp gezet. Gedwongen thuiswerken, ondertussen zorgen voor de kinderen, voldoende aandacht geven aan partner en vrienden … Hoe hou je dat alles in balans, als hardwerkende professional? | | |
|
| | Werkgevers houden nadrukkelijker een vinger aan je pols | | Duizend miljard dollar. Dat onvoorstelbare getal drukt de emotionele schade uit die de Covid-crisis heeft toegebracht aan de economie. Tot nu toe. Overdreven? Misschien. Wel maken steeds meer werknemers èn werkgevers zich zorgen om je mentale gemoedstoestand als gedwongen thuiswerker. | | |
|
| | 7 Tips voor de betere werk-privébalans | | Hoe gaat het met onze werk-privébalans? Kan beter, vindt bijna 1 op elke 3 werkenden. Ook willen we er vaker kort even uit bij thuiswerken. We willen meer sporten, en de eigen werkplek beter inrichten. Want dat thuiswerken, dat duurt nog wel even... | | |
|
|
 | | De belangrijkste MBA-vakken voor HRM | | De leergang HR Leiderschap (voorheen "Mini-MBA") is de specifiek op HRM gerichte managementopleiding.
Dit intensieve zesdaagse programma richt zich op die aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR-professional. | | |
 | | Grip op organisatie, gedrag en verandering | | Cultuur is het meest onderscheidende van organisaties. Een crisis zoals corona, zet onze cultuur op scherp. Hoe geef je vanuit HR leiding aan het proces van cultuurverandering, hoe stuur je het en houd je het in de hand?
Zowel online als op locatie te volgen. | | |
|
| Job crafting: in 5 stappen (en 3 manieren) naar de optimale baan | | Met meer plezier en energie naar je werk gaan. Het komt er meestal pas echt van wanneer mensen zelf meer kunnen aanpassen in en aan hun werk. Dat kan onder meer met job crafting. Hoe gaat dat, baanboetseren? | | |
|
|
| Vitaliteit tijdens corona: het kan met deze 9 tips | | Hoe kan je thuiswerkers vitaal houden? Hoe motiveer en prikkel je ze om, ook thuiswerkend, optimaal inzetbaar te blijven voor het werk en voor ‘de zaak’? Met die vragen worstelen vitaliteitsmanagers, vitalogen en coaches. En HR zelf! | | |
|
|
|
|
