Wist je dat...

Ruim 86% van de medewerkers aangeeft trots te zijn op het werk dat ze doen?
Medewerkers een groot aandeel hebben in duurzaam organisatiesucces?
Teams zelf het tijdstip van hun medewerkersonderzoek kunnen bepalen met flexibel onderzoek?
Medewerkers zich soms erg 'onveilig' voelen binnen hun organisatie?
Een goede teamdynamiek zorgt voor meer werkplezier, een energiek(er) team met betere prestaties?
Je duurzame inzetbaarheid niet bereikt met fitnessprogramma’s?

86% van de Nederlandse medewerkers is trots op het werk dat ze doen

Nederlandse medewerkers zijn trots op hun werk en gaan elke dag met plezier aan de slag. Waarom zijn medewerkers zo positief over hun werk? Lees verder »

Alles over flexibel medewerkersonderzoek

Met onze flexibele feedbackinstrumenten kun je meerdere keren per jaar feedback en tips van je medewerkers vragen en hun ideeën benutten. Je krijgt organisatiebreed inzicht én je teams kunnen het onderzoek aanvullen met voor hen specifieke onderwerpen. Daarnaast kunnen teams zelf een moment kiezen voor het onderzoek.

Haal jij al medewerkersfeedback op tijdens de hele employee journey?

Hoe zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft? En hoe zorg je ervoor dat de juiste mensen zo lang mogelijk bij je blijven? Lees verder »

Medewerkersonderzoek en onveiligheid: hoe ga je hier mee om?

Het komt regelmatig voor dat een klant ons vraagt om specifieke resultaten van hun medewerkersonderzoek niet te delen in de organisatie. Omdat er geluiden van medewerkers komen dat het ‘onveilig voelt’. Lees verder »

Werk aan een gezonde teamdynamiek met Teamie

Hoe is de dynamiek binnen jouw team? Wist je dat een goede teamdynamiek zorgt voor meer werkplezier, een energiek(er) team met betere prestaties? Lees verder »

Duurzame inzetbaarheid bereik je niet met fitnessprogramma’s

Organisaties doen er alles aan om hun oudere medewerkers zo lang mogelijk gezond te houden, maar vergeten om te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Lees verder »

Meer:

Van goede naar beste werkgever - HR-directeur Van Dijk via CHRO
CHRO Forum | Accelerate Learning via CHRO