Certains congés spéciaux peuvent être imposés à l’employeur, d’autres sont soumis à son accord. - Sur quels points est-il recommandé de négocier ?
- Quelle est la marge de manœuvre de l’employeur en la matière ?
- Le salarié doit-il remplir certaines conditions pour bénéficier de ces congés ?
- Si l’employeur a la possibilité de refuser certaines de ces absences, doit-il motiver son refus ?
- Quels sont les délais de prévenance à respecter par le salarié ?
- En pratique, comment gérer ces absences ?
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