Madame, Monsieur,
Prévenir la désinsertion professionnelle, c’est anticiper le risque de perte d’emploi d’un salarié ou de sa capacité à travailler, suite à une dégradation de sa santé. Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l’emploi soit enclenchée. Quelles solutions à l’absentéisme chronique ? Les apports des décrets du 31 mars 2022 - Nouveautés sur le suivi médical : Visite de pré reprise – Visite de reprise - Suivi médical renforcé et post-exposition
- Maintien du contact et du lien pendant les absences du salarié : Rendez-vous de liaison
- Maintien de l’employabilité du salarié pendant les absences du salarié : L’essai encadré dans et hors de l’entreprise - La convention de rééducation
Toutes les réponses lors de la matinée Liaisons Sociales, le 7 juillet prochain, en présentiel ou à distance connecté en LIVE : Avec notre expert : - Jamila EL BERRY, Docteur en droit privé, Avocat au barreau de Paris, JEB Avocats
Pour retrouver le programme et l'inscription, cliquez ici Nous vous attendons nombreux L'équipe Liaisons Sociales Conférence | 
