| Reacties op Troonrede | | De sobere Troonrede gisteren stond in het teken van de coronacrisis. Dit zijn de belangrijkste uitspraken en reacties op het gebied van werk en economie. | | |
|
|
| Uitzendbeding inkorten? | | De ABU en NBBU bereid in de nieuwe CAO de contractflexibiliteit te verkorten van 5,5 naar 4 jaar en het gebruik van het uitzendbeding te beperken tot 52 gewerkte weken. | | |
|
|
| (advertorial) | | Webinar: SLIM! Flexevent 2020 | | De crisis heeft de afgelopen maanden voor vele uitdagingen gezorgd. Tijdens de online webinar van het SLIM! Flexevent word je bijgepraat over de toekomst van de flexmarkt. Ook leer je welke kansen je niet onbenut moeten laten. Laten we er samen onze schouders onder zetten. | | |
|
|
| Sector 52-premie daalt | | Onlangs zijn de premies Whk voor 2021 vastgesteld. Goed nieuws voor uitzendbureaus; de Whk-premie sector 52 (WGA + ZW-flex) daalt komend jaar ten opzichte van 2020. | | |
|
|
| (advertorial) | | Bereid je voor op flexbureau 4.0! | | De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de Flexbranche. Hoe zet je alle ontwikkelingen om in kansen? Laat je op 22 september inspireren door topsprekers tijdens deze aangepaste 1,5 meter editie van het FleXevent. Mis het niet! Maximaal 50 plaatsen beschikbaar. | | |
|
|
| Flex-data is goud waard | | Een database met kandidaten kán goud waard zijn. Flexbedrijven zitten op een goudmijn, maar verzuimen om het op te graven. Lees de blog van Hans Scheers. | | |
|
|
| (advertorial) | | Hoe zit de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een reorganisatie in elkaar? | | Een werkgever moet bij een reorganisatie de wederindiensttredingsvoorwaarde in de gaten houden. Als er binnen het bedrijf een reorganisatie plaatsvindt en er vallen ontslagen dan moet de werkgever opletten dat de vervallen arbeidsplaatsen niet binnen een half jaar weer worden vervuld. | | |
|
|
| Jobboards: grote uitzenders versus tech-giganten | | Wat zijn de populairste jobboards onder werkzoekenden en onder intermediairs? Lees de analyse van de Intelligence Group. | | |
|
|
 | | Stevige bedrijfskundige ondergrond voor HR | | In deze collegereeks laten zes hoogleraren en praktijksprekers je zien hoe je jezelf ontwikkeld tot een businesspartner met een stevig bedrijfskundig inzicht.
Een HR-businesspartner begrijpt de business en kan op basis daarvan de vertaalslag maken naar de HR-strategie. Je wordt uitgedaagd om in een kort tijdsbestek waarde te creëren voor jouw organisatie. | | |
 | | HR als strategisch businesspartner in het MT | | Tijdens de collegereeks HR Strategie bekijk je HRM vanuit een bedrijfskundig perspectief en leer je het HR-beleid op strategisch niveau vorm te geven.
Wetenschappelijke docenten van Nyenrode en gastsprekers uit gerenommeerde organisaties delen hun inzichten, kennis en ervaringen, met nadrukkelijk de vertaling naar de HR-praktijk. | | |
|
| Carrière uitzendprofessional? | | Hoe verloopt de carrière van uitzendprofessionals? Artra gaat daar onderzoek naar doen en roept uitzendprofessionals op hieraan deel te nemen. | | |
|
|
|
|
