| ABU: geen groei in uitzenduren, omzet plust 4% | | In de afgelopen periode is het aantal uitzenduren niet toegenomen. De omzet van de uitzendbranche is met 4% gestegen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. | | |
|
|
| (advertorial) | | Congres - De toekomst van werk is maatwerk | | Het personaliseren van werk komt steeds meer centraal te staan, waarbij HR een essentiële rol speelt. Leer alles van dé expert op dit gebied. Werk aan uw eigen vernieuwing en ga een unieke ontmoeting aan met Professor of Organisational Behaviour en HR-rebel Frederik Anseel! | | |
|
|
‘Arbeidsmarktplatformen niet bestrijden met regulering’ | | Arbeidsmarktplatformen ondermijnen de sociale zekerheid van uitzendkrachten? “‘Paniekvoetbal’ in de flexbranche”, reageert Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in haar blog voor Flexmarkt. | | |
|
|
| (advertorial) | | Ontslagrecht voor HR | | Ieder nieuw kabinet wil zijn eigen stempel op het ontslagrecht drukken met regelmatige wijzigingen tot gevolg. Kennis hebben van, en bijhouden over ontslagrecht is daarom essentieel voor u als HR-professional. Experts geven u op 27 november inzicht in de laatste ontwikkelingen. | | |
|
|
Detacheringsbranche goed voor € 6,2 miljard omzet | | De detacheringbranche is qua omvang een belangrijke intermediaire speler op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit segment is voor het eerst echt goed in kaart gebracht. | | |
|
|
CBS: minder doorstroom flex naar vast | | Het aandeel flexkrachten dat na een jaar een vaste baan kreeg is afgenomen van 14% in 2010 naar 11% in 2015. Uitzondering is het onderwijs, waar meer flexkrachten zijn doorgestroomd naar vast. | | |
|
|
Geen algemeen verbindend verklaring Bouw-cao | | De aanvraag tot algemeen verbindend verklaring (AVV) van de cao Bouw & Infra is ingetrokken door de cao-partijen. Goed nieuws voor de uitzendbranche. | | |
|
Freelancers IT en finance beleven gouden tijden | | In het laatste kwartaal van dit jaar zal de vraag naar tijdelijk, hoogwaardig en specialistisch werk weer fors toenemen. Vooral freelancers in de IT en finance beleven gouden tijden. | | |
|
ING: potentieel arbeidsmarkt beter benutten | | Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar. Volgens ING is betere matching en creatievere werving nodig. | | |
|
|
|
