| Omzet uitzendsector +2% | | In november daalde het aantal uitzenduren met 3%, maar steeg de omzet van de uitzendsector met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Lees ook de analyse van Wim Davidse (Flexmarkt). | | |
|
|
| Uitzenders tonen veerkracht | | De uitzendbranche herstelt snel na de klap van de coronacrisis. Dankzij deze flexibiliteit gaat de uitzendbranche weer groei tegemoet de komende jaren. | | |
|
|
| (advertorial) | Wat is een voorovereenkomst?
En hoe ziet die er uit? | Een voorovereenkomst wordt ingezet bij oproepkrachten. Via een voorovereenkomst maakt een oproepkracht zichzelf beschikbaar werkzaamheden.
Met een voorovereenkomst weet de werkgever dat hij iemand kan inzetten als dat nodig is.
Op PW. pro kan een voorbeelddocument worden gedownload. | | |
|
|
| Minimumloon per 1 januari | | Vanaf 1 januari 2021 heeft een werknemer van 21 jaar en ouder die fulltime werkt, recht op een salaris van minimaal € 1.684,80 bruto per maand. Dit is het minimum(jeugdloon) en minimumuurloon per 1 januari a.s. | | |
|
|
| Payrollpensioen niet op orde | | Vanaf 1 januari 2021 moeten payrollbedrijven hun medewerkers een adequaat pensioen aanbieden. Maar met amper 10 dagen te gaan zijn de meeste payrollwerkgevers hier nog niet klaar voor. | | |
|
|
| (advertorial) | | Hoe zit de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een reorganisatie in elkaar? | | Een werkgever moet bij een reorganisatie de wederindiensttredingsvoorwaarde in de gaten houden. Als er binnen het bedrijf een reorganisatie plaatsvindt en er vallen ontslagen dan moet de werkgever opletten dat de vervallen arbeidsplaatsen niet binnen een half jaar weer worden vervuld. | | |
|
|
| Minder banen voor jongeren | | “De coronacrisis is niemand, maar vooral jongeren niet, in de koude kleren gaan zitten”, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. Na de eerste coronagolf hadden 10.000 minder jongeren een baan. | | |
|
|
| Geen werk, snel uitzendbaan | | De gemeente Den Haag wil samen met uitzendbureaus recent werklozen weer aan werk te helpen. Mensen die in de bijstand dreigen te komen worden direct aan vacatures bij uitzendbureaus gekoppeld. | | |
|
|
 | | Vertaal HR-data naar relevant HR-beleid | De wereld van HR is totaal veranderd. De afgelopen jaren is HR steeds meer ‘data driven’ geworden. In deze Masterclass reeks ga je in 5 online modules aan de slag met met een succesvol datadriven HR-beleid samen met dé expert: Drs. Irma Doze. | | |
 | | Aan de slag met SPP voor jouw organisatie | Hoe kun je SPP succesvol vormgeven en verankeren in jouw organisatie? Zelfs in onzekere tijden? In vier online modules leert Drs. Hanneke Moonen je de SPP-methodiek kennen en succesvol toe te passen op jouw eigen organisatie. | | |
|
|
|
