Le salarié abandonnant son poste disposerait d’un délai minimum de 15 jours calendaires pour reprendre le travail, une fois mis en demeure par son employeur. Tel est le principal apport d’un projet de décret transmis le 21 février 2023 aux partenaires sociaux, qui fixe les modalités d’application de la « présomption de démission » créée par la loi Marché du travail du 21 décembre dernier.
Ruptures conventionnelles, ruptures licites et illicites, articulation des ruptures…Comment rompre le contrat de travail sans faux pas ?
Liaisons sociales vous donne rendez-vous le jeudi 20 juillet 2023 pour balayer l'actualité législative et jurisprudentielle de la rupture du contrat de travail. | 
