Meander kondigt opnamestop voor VGZ-verzekerden af
Jac de Bruijn Het zou ons moeten kunnen lukken om in de nadagen van covid-19 de zorg in betere banen te leiden. Van paniek, via crisismanagement naar een redelijke zorg. Kunnen we iets veranderen? Even stilstaan en de koppen creatief bij elkaar graag. Reageer direct |
| | Advertentie | |
| Hoe zorgt u ervoor dat u de beste data tot uw beschikking heeft en het volledige potentieel benut? Volg de tweedaagse Masterclass Organisatie van data analytics en krijg grip op een future-proof datastrategie voor uw organisatie. Bekijk het programma > |
|
| | Sofia Rapsaniotis In de serie ‘Institutionele uitdagingen in de zorg’, hebben we in samenwerking met verschillende (oud-)bestuurders uit de gezondheidszorg acht institutionele uitdagingen geïdentificeerd en gewerkt aan denkrichtingen en oplossingen. Deze blog gaat over het thema ‘zorg voor jeugdigen en gezinnen’ en het is de derde editie in een serie van acht. Reageer direct |
| | Egge van der Poel De covid-pandemie is een schier onuitputtelijke bron voor reflecties op onze samenleving als geheel en onze organisatievormen in het bijzonder. Voor nu wil ik de absolute noodzaak van samenwerken benoemen: van het verspreiden van patiënten over bedden door heel Nederland (en daarbuiten) tot en met het ontwikkelen en delen van kennis over effectieve behandelingen voor patiënten thuis en in het ziekenhuis. Dit alles kon alleen door intensieve samenwerking en snelle kennisdeling. Reageer direct |
| | Thomas Hoyng De motie Hijink van de SP heeft op 8 juli in de Tweede Kamer 59 procent van de stemmen gekregen. De motie zegt dat medisch specialisten in loondienst gebracht moeten worden. Langzaam maar zeker bereidt de kamer en een toekomstig kabinet zich voor op een volgende ronde vrij worstelen met de Vrijgevestigd Medisch Specialisten, vertegenwoordigd door de msb’s (medisch specialistische bedrijven). Reageer direct |
| | Joanne Kellermann Het afgelopen jaar was er veel aandacht voor de werkdruk in de zorg. Die werkdruk is op veel plaatsen al jaren hoog, en corona deed er nog een flinke schep bovenop. Toch zijn veel medewerkers in de sector zorg en welzijn goed te spreken over hun baan. Dat geldt zeker voor mensen die nieuw zijn in de sector. Zij hebben het na een half jaar in hun nieuwe baan goed naar hun zin. Het werk voldoet aan hun verwachtingen en ze halen voldoening uit het contact met cliënten. Reageer direct |
| | | |
|