Sens, impact et bien-être sont désormais prioritaires aux yeux des talents. Mais comment, concrètement, les entreprises peuvent-elles... Sens, impact et bien-être sont désormais prioritaires aux yeux des talents. Mais comment, concrètement, les entreprises peuvent-elles
| En 2022, 82% des recruteurs reconnaissaient en effet des difficultés de recrutement dans le quotidien de leur entreprise (étude PageGroup - IFOP - CleverConnect, juillet 2022). Entre les nouvelles aspirations des candidat·e·s et la flexibilité inédite offerte par la généralisation du télétravail, le recrutement est encore plus compétitif dans certains secteurs depuis la pandémie. Parallèlement, le potentiel innovateur des RH n'a jamais été aussi haut ; vous avez la latitude pour réinventer le quotidien professionnel. Nous avons préparé un e-book pour vous aider à repenser votre Proposition de Valeur à l'Employé·e (PVE), afin d'attirer les meilleures recrues et fidéliser les employé·e·s. Vous y découvrirez :
👉 des chiffres illustrant l'effet de la crise sanitaire sur le marché du recrutement 👉 un questionnaire pour analyser la PVE et sonder les collaborateur·rice·s 👉 des exemples de bonnes pratiques de PVE pour vous inspirer 👉 pourquoi la formation linguistique stimule l'attractivité de votre structure. |
Noémie Barillet Business Development - Babbel for Business |
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