N° 172

Il faut bien le dire

A quelque chose malheur est bon...

Les effets bénéfiques, parce qu’il y en a, de la crise sanitaire apparaitront pleinement lorsque le virus sera maitrisé.

Dans le monde du travail, certains se sont déjà révélés, notamment avec le développement, inédit par son ampleur, du télétravail. 

Pour les salariés, les avantages du travail à distance étaient déjà connus et la Covid-19 n’a fait qu’étendre la prise de conscience ; gain de temps pris sur les transports,  efficacité accrue, etc...

Pour les employeurs et les managers, qui étaient souvent les plus réticents à « lâcher dans la nature » leurs collaborateurs, les bienfaits du télétravail sont apparus en le pratiquant à plus grande échelle.  D’abord, on a enfin compris que la quantité de travail ne se mesure pas en heures passées au bureau et que la formulation d’objectifs professionnels précis, indépendants de la présence, est nettement préférable pour tout le monde. Ensuite, la dispersion des salariés a conduit nombre d’entreprises à revoir leur organisation et à devoir distinguer l’essentiel et l’accessoire ; il en découlera très certainement des économies substantielles. Enfin, toujours sous la pression des deux confinements, l’utilisation des nouvelles technologies aura connu un essor inespéré, générant à terme des gains de productivité tout aussi inespérés. Or les gains de productivité, s’ils sont bien exploités, peuvent être la source d’avancées sociales appréciables, qui devraient rejaillir sur l’ensemble des salariés, y compris ceux pour qui le télétravail est impossible. 

Bref, sachons reconnaitre les « bienfaits indirects » de cette crise. Cela ne peut qu’aider à surmonter ce deuxième confinement.

Philippe PELVET

RECHERCHE D'EMPLOI

Attention, toute vérité n'est pas bonne à dire

…en tout cas sur un curriculum vitae. C’est ce que nous explique Sylvie Laidet, dans cet article de Cadremploi où sont passées en revue les principales informations à bannir du CV. 

L’âge tout d’abord. Deuxième critère de discrimination lié au travail après le sexe, il peut toucher aussi bien les séniors que les jeunes diplômés. Alors mieux vaut le taire et même cacher tout élément susceptible de le retrouver (la date des diplômes par exemple).

L’adresse, surtout quand on habite loin du poste visé. Pour différentes raisons (longueur des trajets domicile-travail, risques de démission anticipée…), cela pourrait effrayer le recruteur. Difficile quand même à cacher. Il existe toutefois des solutions. L’article vous les donnera.

La situation familiale, qui reste du domaine privé et surtout qui peut pénaliser les femmes désireuses de vivre des maternités.

Toujours selon Sylvie Laidet, il est conseillé de faire l’impasse sur les loisirs qui ne font pas l’unanimité (corrida, chasse, jeux d’argent…). Cela peut porter préjudice.

VIE AU TRAVAIL

Comment faire bouger son entreprise en matière d'environnement ?

Pour certains salariés, surtout les jeunes, il n’est pas toujours facile de supporter et encore moins de changer les pratiques « pas très écolo » de leur entreprise. Alors plutôt que de crisper la direction en s’insurgeant ouvertement ou en fulminant dans son coin, il existe une voie plus agréable et souvent plus constructive : la méthode des petits pas, des petites initiatives concrètes. Celle-ci peut agir efficacement sur les comportements en interne, surtout si elle implique la direction et sensibilise l’ensemble des équipes. Un récent article des Echos Starts dévoile quelques recettes testées qui marchent et qui ne demandent qu’à être reproduites. Comme par exemple ce salarié qui a créé une section environnement avec une partie de ses collègues, dont un membre haut placé dans la hiérarchie, et a pu ainsi initier des actions concrètes.

RECRUTEMENT

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin"

Ce proverbe africain résume bien les avantages d’impliquer les managers et les équipes opérationnelles dans un recrutement. Cela s’appelle le recrutement collaboratif, ou encore participatif.

Les avantages sont nombreux : meilleure formalisation des besoins grâce à la prise en compte du point de vue de chacun, réduction des coûts en limitant les risques de se tromper, meilleure adhésion des salariés ainsi associés aux valeurs de l’entreprise, intégration facilitée de la nouvelle recrue, etc. Certes le processus de recrutement peut être un peu plus long ; faire appel à plusieurs acteurs de l’entreprise va prendre plus de temps que de recruter dans son coin. Mais au final, l’entreprise sera gagnante.  En sollicitant les bons opérationnels, celle-ci détectera les meilleurs talents compatibles avec l’emploi proposé et la culture interne.

Pour en savoir plus

ORGANISATION DU TRAVAIL / MANAGEMENT

Même dans l'entreprise, il n'y a pas que l'argent

Reconnaitre les mérites des collaborateurs ne passe pas seulement par des augmentations de salaire, même si cela ne peut pas nuire. Il existe en effet beaucoup d’autres moyens de montrer sa reconnaissance envers un salarié, soit parce qu’il travaille bien, qu’il fait des efforts évidents, qu’il obtient de bons résultats ou tout simplement parce que sa seule présence dans l’entreprise est un sujet de satisfaction pour le manager. Dansun article paru dernièrement sur la plateforme « Welcome to the travel », Julie Prayeur présente les nombreuses raisons qui doivent conduire les organisations à cultiver la reconnaissance non-monétaire. A plus d’un titre, celle-ci s’avère en effet particulièrement bénéfique à la fois pour l’entreprise elle-même mais aussi pour les salariés. Mais comme l’explique l’auteure, pour atteindre leur but, les marques de reconnaissance doivent répondre à différents critères (réactivité, équité, sincérité, personnalisation…).

LE METIER DU MOIS

Concepteur du paysage

S’il est un métier de la nature qui demande de la créativité, c’est bien celui-ci. En effet, le concepteur du paysage imagine et réalise des projets de création ou d’aménagement d’espaces paysagers. Pour cela il doit être doté d’une sensibilité artistique et esthétique. Toutefois il doit aussi connaitre les végétaux et les sols, ainsi que les méthodes de conception et les techniques d’espaces verts. Un diplôme d’ingénieur paysagiste ou une licence de concepteur paysagiste sont donc recommandés. Le concepteur du paysage exerce généralement dans une grande entreprise paysagiste, un bureau d’études, un cabinet d’architecture paysagère ou une collectivité territoriale. Les perspectives d’évolution les plus fréquentes résident dans la création de sa propre entreprise. 

La fiche métier d'agrorientation

Témoignages…

Valentin Legrand, responsable de bureau d'études paysagères chez Horizon Espaces Verts

Dès le collège et grâce à des stages effectués au sein de services espaces verts de mairies, Valentin s’intéresse aux plantes. Après avoir hésité entre l’horticulture et le paysage, il choisit des études d’aménagement paysager : BEP, Bac Pro, puis BTSA, suivis d’une Licence Pro  « concepteur paysagiste » réalisée en alternance chez un fournisseur de matériaux pour les paysagistes. A l’issue de sa formation, il est recruté par Horizon Espaces Verts, une société du Nord Pas de Calais spécialisée dans la création et l’entretien d’aménagements extérieurs.

En tant que responsable du bureau d’études chargé de répondre aux demandes de particuliers ou de collectivités territoriales, il conçoit des plans  et établit des devis. « Ce métier suppose de solides connaissances techniques, mais aussi un bon relationnel car le dialogue avec les clients est essentiel » explique Valentin. Et d’ajouter : « C’est aussi un travail d’équipe avec les collègues, qui ont souvent plus d’ancienneté que moi et me font profiter de leur expérience ». Il aime ce métier : « On ne s’ennuie jamais. Chaque projet est spécifique. Les clients eux-mêmes sont très divers, il faut s’adapter à eux, être réactif pour satisfaire leurs attentes ». Pour l’instant le tout jeune concepteur du paysage s’épanouit dans son travail et vit le moment présent, même s’il sait qu’un jour il aura envie sûrement d’aller voir ailleurs et peut-être, qui sait, de monter sa propre entreprise.

FORMATION

Attention, les salariés ont 6 mois de plus pour transformer leurs heures de DIF en CPF

Le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). La date limite pour transférer sur le CPF le reliquat des heures de DIF non consommées, initialement prévue le 31 décembre 2020 a été reportée au 30 juin 2021. 

Passé ce délai, le report ne sera plus possible et les heures de DIF seront perdues. Cela peut représenter jusqu’à 1 800€ (15 € x 120 heures), une somme qui peut être utile pour financer des formations éligibles pour apprendre, progresser ou évoluer dans le monde professionnel.  Que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, il est possible de retrouver son solde de DIF sur son bulletin de salaire de décembre 2014, sur une attestation délivrée par l’employeur ou sur un certificat de travail. Il suffit de saisir ses heures de DIF dans son espace personnel sur moncompteformation.gouv.fr

INFORMATIONS SOCIALES

Démissionner ? Oui, mais pas n'importe comment

Les incertitudes économiques liées à la crise sanitaire n’incitent pas vraiment à quitter son emploi. Toutefois, pour certains salariés, le confinement a été l’occasion de faire le point sur leur carrière professionnelle et de se fixer de nouveaux horizons. Se pose alors la question de la démission de son travail, qu’il ne faudrait pas considérer comme une simple formalité. En effet pour être efficace, la procédure doit répondre à un certain nombre de règles à respecter, au risque d’être frappée de nullité. Comment rédiger la lettre de démission ? Comment, à qui et quand l’envoyer ? Quelle est la durée du préavis et comment en être dispensé ? Comment gérer les congés payés restants ? Autant de questions abordées dans ce dossier du site Juritravail dans lequel on trouve aussi différents modèles de lettres de démission.

VIENT DE PARAITRE

Dossier métiers de l'APECITA : "L'emploi dans les fruits et légumes"

Le dixième cahier expert de l’APECITA est en effet consacré à cette filière qui, à elle seule, représente en France 450 000 emplois. Des emplois qui se trouvent principalement dans la production, mais pas seulement ; le commerce, la qualité, l’hygiène, la sécurité, la robotique ainsi que la recherche proposent des métiers en appui à la production.

Comme à l’accoutumée, ce cahier expert donne la parole aux conseillères de l’APECITA pour dévoiler les tendances lourdes de l’emploi dans le secteur (informatisation, robotisation, prise en compte de la transition écologique…). Les nombreuses formations spécialisées de tous niveaux sont également présentées. Enfin, des témoignages de professionnels ainsi que des offres d’emploi bien réelles apportent la touche concrète à ce cahier expert.

SUR INTERNET

Europass, la plateforme européenne pour gérer sa carrière

Créé à l’initiative de l’Union Européenne, Europass est un ensemble d’outils et d’informations destiné à gérer toutes les étapes de son parcours d’apprentissage et de sa carrière. 

Il permet de communiquer dans toute l’Europe sur ses compétences et ses qualifications, soit pour choisir des études soit pour trouver son premier emploi. La nouvelle plateforme lancée le 1er juillet dernier offre la possibilité de constituer un profil professionnel compilant formations, expériences et compétences associées, et à partir de là de créer des CV adaptés aux postes visés. Elle fournit également des informations sur les possibilités d’études et de travail dans les pays Européens.

Depuis la création de la première version d’Europass en 2004, 152 millions de CV Europass ont été enregistrés, dont 25 millions en 2019.

Il faut bien en rire aussi…

Rentrant d'un rendez vous à l'extérieur, un P.D.G arrive au bureau et demande à son assistante :
- Des appels pour moi ?
- Un seul Monsieur ; attendez, Sanchez. Non ..... Mc Gregor. Non finalement c'était un certain Peter ou Rinaldi… un nom dans ce genre.
- D'où ? 
- Du Brésil, ou plutôt des Etats-Unis, à moins que ça soit Hong Kong ou peut être la Suède… mais ça aurait très bien pu venir d'ailleurs.
- Et qu'a-t-il dit ? 
- Ca, je m'en souviens très bien Monsieur, il a dit que si vous ne le rappeliez pas dans l'heure qui suit il mettra la boite en faillite et vous, en prison.

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APECITA 1 rue Cardinal mercier 75009 PARIS