Sehr geehrter Herr Do,

auch in dieser Ausgabe haben wir wieder aktuelle Informationen und interessante Tipps rund um den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für Sie zusammengestellt.

Ihre Agentur für Arbeit Ingolstadt

PS: Kennen Sie schon unser Arbeitgeber-Magazin Faktor A? Nein, dann klicken Sie hier kurz rein http://faktor-a.arbeitsagentur.de

Der regionale Arbeitsmarkt im Juni 2017

• Regionaler Arbeitsmarkt 2017: Zufrieden mit der ersten Halbzeit
• Quote sinkt auf 2,0 Prozent
• Weiter gute Wahlmöglichkeiten für Ausbildungsbewerber

„Mit dem Verlauf der ersten Halbzeit des regionalen Arbeitsmarktjahres sind wir sehr zufrieden. Der Beschäftigungsaufbau entwickelt sich bei robustem Arbeitsmarkt unverändert dynamisch und nachhaltig, die Arbeitslosigkeit verharrt auf erfreulich niedrigem Niveau", zieht Manfred Jäger, Leiter der Agentur für Arbeit

Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) – Episode III

Mit dem Gesetz zur Änderung des AÜG und anderer Gesetze traten am 1. April 2017 umfangreiche Neuregelungen in Kraft. Sowohl für den Verleiher, den Entleiher als auch für den Arbeitnehmer gibt es viele Neuerungen zu beachten. In dieser 6-teiligen Rubrik möchte Sie der Arbeitgeberservice über die Neuerungen informieren.

Säule 3 von 6 der AÜG-Reform – Was ist neu?

Wichtige Kennzeichnungs- und Dokumentationspflichten - Der Vertrag

Erfolgsfaktor Familie

Test zur familienfreundlichen Unternehmenskultur

Viele Faktoren beeinflussen, wie familienfreundlich ein Unternehmen ist und wie es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestellt ist. Besonders entscheidend: die Unternehmenskultur. Sie zeigt an, welcher Stellenwert der Vereinbarkeit beigemessen wird und wie stark Familienfreundlichkeit in einem Unternehmen gelebt wird. Sie möchten wissen, wie familienfreundlich Ihre Unternehmenskultur ist?

Unser Kulturcheck gibt

Pflegekräfte aus Nicht-EU-Staaten - Das Projekt Triple Win unterstützt von der Vorbereitung bis zur Berufsanerkennung

Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen haben immer größere Schwierigkeiten, geeignete Pflegefachkräfte zu finden. Im Mai 2016 registrierte die Bundesagentur für Arbeit doppelt so viele offene Stellen für qualifizierte Gesundheits- und Krankenpflegekräfte wie arbeitslos gemeldete Bewerberinnen und Bewerber. Bei den Fachkräften in der Altenpflege waren es sogar viermal so

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