Mittwoch-Mittag-Mail 02/2025 vom 19.02.2025 (Februar-MMM)
~ Der Newsletter von "do care!" ~ |
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Positives Fehlzeiten-Management in 11 Mini-Vidoes à 1 Minute Woran merken Sie, dass Sie anderen nicht egal sind? (pdf-Datei) BGM-Lichtblick 2 (Mini-Kurs zum Durchklicken) Fehlzeiten-Power zum Frühjahrs-Tarif Arbeitsatmosphären-Report 2024 (kostenfreier Download) Podcast-Tipp "Mind Matters"
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In diesem Newsletter von "do care!" gibt es die folgenden Rubriken: |
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Liebe/r Wegbegleiter/in von do care!®,
wie steht es um die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Betrieb?
Und gibt es da Unterschiede bei der Einschätzung, je nach dem ob Sie Männer oder Frauen fragen? Der "Report Arbeitsatmosphäre 2024", den ich Ihnen unten verlinkt habe, konstatiert einen 'Gender Atmosphere Gap'. Sie können ja mal raten, für wen eine gute Atmosphäre wichtiger ist und wer gleichzeitig unzufrieder damit ist.
Zwischenmenschliches Wohlbefinden ist entscheidend.
Es wird als wichtiger wahrgenommen als z.B. die Raumgestaltung oder das Design der Büros. Vermutlich wird Sie das nicht wundern, schließlich haben Sie ja diesen Newsletter für mehr Wohlbefinden im Betrieb abonniert. Aber vielleicht nützt Ihnen der Report, wenn es darum geht, andere Menschen vom Wert Ihrer (auch innerbetrieblichen) Angebote zu überzeugen.
Wer sich wohlfühlt, fehlt seltener und kehrt schneller zurück.
Und eine Führungskraft, die sich für das Befinden ihrer Mitarbeitenden interessiert und auch mal "Wie geht's?" fragt, wird echte Anwesenheit als Ergebnis ernten können. Dabei können Sie mit der Fehlzeiten-Power unterstützen. Wie das geht, beschreibt mein Mini-Kurs "BGM-Lichtblick 2". Und einen Podcast zum Thema "Mind Matters" habe ich Ihnen auch verlinkt.
11 Shorts (1-minütige Videos) und 4 größere Videos ...
... rund um Positives Fehlzeiten-Management habe ich im Januar und Anfang Februar gedreht. Ich freue mich sehr, wenn Sie meinen YouTube-Kanal abonnieren. So werden Sie kostenfrei informiert, wenn wieder ein neues Video online ist. Diese Unterstützung von Ihrer Seite für meinen "Video-Flow" wäre wirklich super - quasi ein schönes Geschenk an mich. Und über ein "Like" freue ich mich auch immer (man kann nicht sehen, wer geliket hat, das ist anonym). |
Und nun frohe Erkenntnisse bei der Lektüre und beim Video-Schauen!
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Mein Service für Ihre Führungskräfte
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Idee fürs nächste Monatsmeeting Ihrer Führungskräfte Nichts finden wir Menschen schlimmer als das Gefühl, nicht gesehen oder gar ignoriert zu werden. Umgekehrt tut es uns gut, wenn wir merken, dass andere sich für uns interessieren. Meiner Meinung nach ist das eine wichtige Führungsaufgabe. Daher: Schauen Sie mal, wie es bei Ihnen selbst ist.
Gerade Menschen aus BGM und HR haben ja manchmal den Eindruck, mit ihren Kompetenzen zu wenig gesehen zu werden. Schauen wir mal genauer hin, denn vielleicht entdecken wir, dass andere uns sehr wohl wahrnehmen und sich für uns unsere Arbeit interessieren.
Und fragen Sie das vielleicht auch die eine oder andere nette Führungskraft. Die nächste Frage wäre dann:
"Woran merken Ihre Mitarbeitenden, dass sie Ihnen nicht egal sind?" |
Leiten Sie dieses Chart (pdf-Datei) gern an Ihre Führungskräfte weiter, damit sie ein Monatsmeeting damit gestalten - für ein paar strahlende Gesichter und für die eine oder andere Anerkennung. >> diese pdf-Datei herunterladen |
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Die Datei stammt übrigens aus dem Team-Kalender 2025 - der erhält auch einen Spielplan, einen Bastel-Würfel und 36 Frage-Karten zum Ausschneiden für positive Meetings - und mit 12 Online-Spiel-Vorschlägen (1 pro Monat). Direkt als Tipps für Ihre Führungskräfte: >> den Team-Kalender ansehen |
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Arbeitsatmosphären-Report
Ich fand den Report gut lesbar und verständlich. Mit aktuellen Trends und praktischen Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Auf der Website heißt es dazu (und das wundert uns nicht):
"Dieses Open Access Essential bietet einen umfassenden Überblick über die Bedeutung der Arbeitsatmosphäre und ihre Wirkzusammenhänge. Die in dem Buch zusammengefasste repräsentative Studie zeigt, dass kaum ein Faktor so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Personal sowie den Erfolg eines Unternehmens ist wie die Arbeitsatmosphäre, bedeutend wichtiger als die Unternehmenskultur.
Dabei zeigt die Studie, dass es bei der Arbeitsatmosphäre weniger um Raumgestaltung und Bürodesign geht, sondern vor allem um zwischenmenschliche Beziehungen und wertschätzendes Führungsverhalten.
Unternehmen, die proaktiv ihre Arbeitsatmosphäre gestalten, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden, steigern ihre Arbeitgeberattraktivität und erhöhen ihren wirtschaftlichen Erfolg. Zudem erweist sich erfolgreiches Atmosphärenmanagement als Schlüsselkompetenz für soziale Nachhaltigkeit."
>> zum Report (Download-Link auf springer.com) |
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Noch ein Textauszug (Seite 53), der vielleicht Wasser auf Ihre Mühlen und Argumentationshilfe sein kann:
"Auch Obstkörbe, Tischtennisplatten und Kicker können die Arbeitsatmo- sphäre positiv beeinflussen – passen die genannten weichen Faktoren nicht, bleiben sie aber wirkungslos. Investitionen in zwischenmenschliche Beziehun- gen, Teamarbeit, Führungskräfteentwicklung und klare Kommunikation sind aus unserer Sicht unabdingbar für die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Unternehmen sollten dabei nicht davor zurückschrecken, sich bei der Gestaltung von Arbeitsatmosphären Hilfe von außen zu holen. Beratungsunternehmen kön- nen helfen, die Probleme einer schlechten Arbeitsatmosphäre zu identifizieren und Maßnahmenkataloge zur Lösung dieser Probleme zu erarbeiten." |
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Podcast: "Mind Matters mit Lotte"
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Thema, das uns alle betrifft. Mind Matters mit Lotte greift genau diese Herausforderungen auf und liefert wertvolle Einblicke in die psychischen Belastungen des Berufsalltags. Jede Folge beantwortet zwei zentrale Fragen: Was sagt die Wissenschaft dazu? Und welche praktischen Lösungen gibt es?Mit fundierten Erkenntnissen und pragmatischen Tipps bietet dieser Podcast eine echte Hilfestellung für alle, die ihre mentale Stärke im Job verbessern möchten. Unbedingt reinhören – für mehr Balance, weniger Stress und einen klaren Kopf! Der Podcast liegt auf: |
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Angebot des Monats Die Fehlzeiten-Power zum Frühjahrs-Tarif
(vorgestellt im BGM-Lichtblick 2)
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Ein Blended-Learning-Paket ...... bei dem Sie (oder von Ihnen damit beauftragte Menschen) den Austausch gestalten, nachdem die Führungskräfte in Eigenregie ein sog. "Power-Video" angeschaut haben - und unterstützt werden Sie durch ein Didaktik-Video und 4 Materialien zu jeder der 6 Austausch-Runden.
So verändern Sie die Kultur im Haus.
Denn es wird jetzt über Fehlzeiten geredet.
Aber auf menschenfreundliche Weise. |
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Aktuelles von do care!®:
11 Shorts und 4 Videos auf meinem YouTube-Kanal |
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Statements, Argumentationshilfen und Tipps für mehr Echte Anwesenheit - kurz und auf den Punkt Mir liegt ja sehr am Herzen, das Positive Fehlzeiten-Management bekannter zu machen - einfach weil ich in den letzten 27 Jahren immer wieder gemerkt habe, dass viele Unternehmen zu einseitig negativ an das Thema herangehen.
Daher habe ich 15 neue Videos dazu gedreht - 11 davon dauern weniger als eine Minute. Vielleicht helfen sie Ihnen auch beim Argumentieren.
In jedem Fall freue ich mich sehr, wenn Sie sie nützlich finden.
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Möchten Sie meinen Kanal abonnieren? Damit würden Sie mich sehr froh machen ... Sie müssen einfach nur auf den schwarzen Button klicken: "Abonnieren" - und schon erscheint eine rote 1 in Ihrem Account, sobald ich ein neues Video veröffentlicht habe.
Herzlichen Dank für diese Form der Unterstützung! |
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Soviel für heute. Ich hoffe, Sie konnten diesen Newsletter als kleine Rückenstärkung in Ihrem Tun erleben.
Am 19. März erscheint die nächste Mittwoch-Mittag-Mail.
Frohe Zeiten bis dahin - und auf dass sich viele Menschen für Sie und Ihre Arbeit interessieren mögen! Sie haben viel Gutes zu sagen :-)
Ihre Anne Katrin Matyssek |
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