Pour attirer davantage les candidats, les DRH expriment le besoin de refondre le partage de la valeur. Beaucoup d’entreprises souhaitent faire évoluer leur politique de rémunération individuelle et collective, dans les prochains mois. Parmi les évolutions les plus couramment citées figurent les accords d’intéressement.
- De quels dispositifs d’épargne salariale « gagnant-gagnant » est-il opportun de s’équiper ?
- Comment articuler et optimiser ces mécanismes ?
- Comment booster l’attractivité de l’entreprise et optimiser la masse salariale?
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