Guten Tag John ,

jedes Unternehmen benötigt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am besten zu ihm passen – zu den Aufgaben, die es mittel- und langfristig hat, aber auch zu unerwarteten Situationen und Krisen. In einer solchen befinden wir uns als Wirtschaft und Gesellschaft gerade. Corona ist in unsere Pläne und auch in die neueste Publikation des Zukunftsinstituts gegrätscht.

Nach langer Entwicklungsarbeit wurde unser Workbook Human Resource Management in den Anfängen der Corona-Krise fertiggestellt. Zugegebenermaßen waren wir uns daher nicht sicher, ob es auch der richtige Zeitpunkt für die Veröffentlichung ist. Neben der akuten und für viele Unternehmen existenzbedrohenden Herausforderung hat uns die Resonanz der letzten Tage allerdings auch gezeigt, dass es bei vielen Unternehmerinnen und Unternehmern bereits Gedanken an das Danach und die Vorbereitung darauf gibt. Daher haben wir uns entschieden, Ihnen das Workbook nicht vorzuenthalten. Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass es gerade für die Resilienz gegenüber Krisen von Bedeutung ist, bestimmte Lebensstil-Typen im Unternehmen zu haben bzw. diese zu fördern. In einem White Paper greifen wir diesen Punkt gesondert auf und wollen Ihnen zeigen, wie Sie über HR auf die Resilienz Ihres Unternehmens einwirken können. Denn auf Ihre Mitarbeiter kommt es an, in der Krise und beim Neustart.

Mit resilienten Lebensstilen durch Krisen

Zukunftskompetenz für langfristige Entwicklungen