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Sehr geehrte Damen und Herren,

die betriebsbedingte Kündigung ist die mit Abstand häufigste Entlassungsart. Kennen Ihre Mandanten die vielen rechtlichen Fallstricke? Einer davon ist die Sozialauswahl, mit der die „Kündigungskandidaten“ bestimmt werden müssen. Jetzt hat das BAG klargestellt: Ein hohes Lebensalter kann dabei ein Vorteil, aber auch ein Nachteil sein. Arbeitgeber können auch zu Lasten von Arbeitnehmern berücksichtigen, dass der Renteneintritt zeitnah bevorsteht. Erfahren Sie mehr zum Urteil in unserem Newsletter!

Viel Vergnügen beim Lesen wünscht Ihnen

Ihre Deubner-Redaktion

 
 
 
 
  Arbeitsverträge: Rentennähe als Kriterium bei Kündigung  
 
 

Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist eine „Sozialauswahl“ durchzuführen. Bei der Gewichtung des Lebensalters kann hierbei zu Lasten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden, dass er bereits eine Rente abschlagsfrei bezieht oder er sie „rentennah“ innerhalb von zwei Jahren nach dem voraussichtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses beziehen kann. Das hat das BAG entschieden. 

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  ++Gratis++ Nachweisgesetz: Hinweise und Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag  
 
 

Bei neuen Arbeitsverträgen besteht ab sofort Handlungsbedarf: Das neue Nachweisgesetz ist seit dem 1.8.2022 in Kraft und die neuen Vorgaben sind ab sofort bei der Ausgestaltung der Arbeitsverträge zu beachten. Doch wie formulieren Sie und Ihre Mandanten die neuen Klauseln ganz konkret? Unsere Autorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Iris Henkel, gibt Ihnen in diesem Download zu allen relevanten neuen Regelungen Musterformulierungen an die Hand, die Sie für Ihre eigenen Verträge und die Ihrer Mandanten nutzen können. Übersichtlich geordnet nach den entsprechenden Nummern des § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz.

Klicken Sie hier und laden Sie jetzt kostenlos die Hinweise und Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag herunter!
 
 
 
 
  Nach Passkontrollen: Kein Schadensersatz für Flugpassagier  
 
 

Der BGH hat entschieden, dass kein Schadensersatzanspruch gegen einen Flughafenbetreiber besteht, wenn ein Passagier seinen Flug versäumt, weil er oder seine mitreisenden Familienmitglieder nicht die Voraussetzungen für die Nutzung der automatisierten Grenzkontrolle (EasyPASS) erfüllen. Auch ein auf der Internetseite fehlender Hinweis zum vorausgesetzten Mindestalter ändert daran nichts.

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  Ungeimpfter Pfleger mit Eilantrag erfolgreich  
 
 

Das Verwaltungsgericht des Saarlandes hat dem Eilantrag eines Krankenpflegers gegen ein Betretungs- und Tätigkeitsverbot wegen einer nicht nachgewiesenen Corona-Schutzimpfung stattgegeben. Das Gericht verwies dabei insbesondere auf den Umstand, dass die sog. einrichtungsbezogene Impfpflicht ohnehin zum Ende des Jahres ausläuft und damit nur eine kurze Geltungsdauer verbleibt.

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  Unterschiede beim Familiennachzug bestätigt  
 
 

Das Bundesverwaltungsgericht hat in mehreren Visaverfahren die aufenthaltsrechtlichen Unterschiede zwischen einem Kindernachzug und dem Elternnachzug gebilligt. Die unterschiedlichen Voraussetzungen für den Familiennachzug zu anerkannten Flüchtlingen einerseits und zu subsidiär Schutzberechtigten andererseits stehen nach dem Gericht mit höherrangigem Recht im Einklang.

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