Das BAMS hat ein Rahmenwerk für hybrides Arbeiten herausgegeben. Es soll Unternehmen helfen, solche Arbeitsmodelle strukturiert einzuführen.

KI-Schulungen, Förderung der Soft-Skills und aktiver Austausch von Jung und Alt sind nur einige Punkte, die Arbeitgeber ganz oben auf ihrer HR-Agenda haben müssen.

Ein Bewerbungsgespräch liefert nicht nur Informationen zur fachlichen Qualifikation des Bewerbers. Sehr aufschlussreich und absolut entscheidend ist seine Körpersprache. Was Mimik und Gestik über den Kandidaten verraten, lesen Sie hier.

Vergessen Sie alte Weisheiten über Entlassungen unentbehrlicher Mitarbeiter. Denn wenn ihre Belegschaft ersetzbar ist, machen Sie etwas falsch.

Mitarbeiter müssen lernen, die beiden Lebensbereiche "Work" und "Life" nicht als Gegensätze zu sehen. Ziel sollte sein, diese Elemente zu balancieren und optimal damit haushalten. Wie das geht, zeigt dieser Beitrag.

Erschreckend viele Arbeitnehmer in der IT-Branche sind unzufrieden mit ihrem Job. Das wird seit vielen Jahren durch zahlreiche Untersuchungen belegt. Gleichzeitig waren die Arbeitsbedingungen in Deutschland nie so gut wie heute. Gründe für diesen Widerspruch gibt es viele. Oft ist es aber nur eine Frage der Wahrnehmung, ist die Münchner Diplompsychologin Madeleine Leitner überzeugt.

Sollten Freelancer sich selbst als Marke etablieren oder besser gezielt auf den „idealen Kunden“ konzentrieren? Experten geben Tipps.

Wenn Mitarbeiter ihre fachlichen Kompetenzen erweitern, erhöht das nicht nur ihr Engagement und ihre Leistungsfähigkeit. Es steigert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Mut, Entscheidungsfähigkeit, strategische Weitsicht, gepaart mit intellektueller Flexibilität und Verhandlungshärte – klassische Managementtugenden liegen wieder im Trend. Was heißt das?

Neue Karriere-Chancen gibt es heutzutage vor allem in sozialen Netzwerken mit beruflichem Fokus zu entdecken. Wir sagen Ihnen, was Sie bei dieser Kommunikation beachten sollten.

Wer das kleine Einmaleins des Projekt-Managements kennt, ist noch lange nicht gut in seinem Job. Lesen Sie, worauf es ankommt, wenn man besser sein will als der Durchschnitt.