'Rigide vasthouden aan protocollen en regels is contraproductief.'
“Leiderschap is een rol, gericht op het succesvol functioneren van de organisatie. Dit betekent waarde creëren voor anderen.” Dat zegt André Wierdsma, emeritus hoogleraar Organiseren en co-creëren bij universiteit Nyenrode. “Een goede leider krijgt zijn gezag van de groep. Leiderschap is vooral een relatie en een set activiteiten: je doet iets wat in ieders belang is. Gezag is het gevolg van wat een leider doet, en heeft niets te maken met een ster op je schouder of een mooie visie.”
Lees verder |
|
| Kwaliteit in het contact en je kwetsbaar opstellen zijn de ingrediënten voor leiderschap met impact. Bijzonder hoogleraar Sociologie van Leiderschap Gabriël Anthonio brengt het dagelijks in de praktijk. “Wil je leiderschap tonen, investeer dan in de kwaliteit van het contact en organiseer zaken waar mogelijk horizontaal: in ontmoeting en vanuit de dialoog. Leiderschap bereik je niet top-down, maar door naast iemand te staan.”
Lees verder |
|
| | Advertentie | | |
| Als leidinggevende heeft u te maken met blinde vlekken, barrières en valkuilen. Inzicht in (on)bewust menselijk gedrag helpt u deze blokkades te doorbreken. Ontdek tijdens de compleet verzorgde 2-daagse masterclass Psychologie van Leiderschap de psychologische valkuilen van leiderschap en hoe u deze kunt overbruggen.
Laatste kans om u in te schrijven |
|
|
|
|
