Veel werkgevers maken nog te weinig gebruik van de vrije ruimte in de WKR. Hierdoor blijft veel geld liggen en doen ze zichzelf en hun werknemers te kort. Onzekerheid over de precieze regels en angst om het WKR budget te overschrijden zijn hiervan de reden.

De hoofdregels van de WKR zijn wel duidelijk, maar in de uitwerking zitten een aantal criteria die allesbehalve helder zijn en voor veel discussie zorgen. Denk aan het "noodzakelijksheidscriterium" en het "gebruikelijkheidscriterium". Wat is gebruikelijk en wat is noodzakelijk? Toch zijn deze begrippen inmiddels wel nader in te vullen.

Ook zijn er mogelijkheden om de vrije ruimte zo min mogelijk te belasten door goed gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen, nihil waarderingen en intermediaire kosten. Er is veel mogelijk, maar dit vraagt wel om een gedegen voorbereiding.

Op de WKR Verdiepingsdag laten onze topexperts u zien hoe u de vrije ruimte optimaal benut zonder risico:

• hoe benut u de gerichte vrijstellingen, nihil waarderingen en intermediaire kosten?
• hoe houdt u controle over de vrije ruimte bij arbeidsvoorwaarden met een cafetariasysteem?
• wat houdt het "noodzakelijkheidscriterium" in en hoe past u het toe?
• wat houdt het "gebruikelijkheidscriterium" in en hoe past u het toe?
• wat kunt u nog doen als er veel vrije ruimte onbenut blijft?
• en..., hoe houdt u het zo eenvoudig mogelijk?

Het team van experts onder leiding van Mans Kuipers praat u in één dag helemaal bij over de acties die u moet nemen en de belangrijke zaken die u bij de WKR in het oog moet houden. Na deze dag weet u tot hoever u kunt gaan in de vrije ruimte en weet u hoe u het gebruikelijkheids- en het noodzakelijkheidscriterium moet interpreteren.
Kortom: u weet hoe u de mogelijkheden van de WKR -zonder risico- optimaal benut.

De WKR grijpt aan op veel punten in de organisatie. Zowel HR (arbeidsvoorwaarden), de financiële administratie als de salarisadministratie krijgt ermee te maken. De WKR Verdiepingsdag is voor medewerkers van al deze afdelingen van belang.