L'opérateur propose l'abandon de certains jours de RTT en échange de journées plus courtes et plus nombreuses. La riposte de la DRH, Mylène Collin,...
Les directeurs des ressources humaines trouvent leur costume bien étroit selon la Radioscopie des DRH 2016 réalisée par Cegos. Insuffisamment associés à la stratégie, ils disent manquer de...
Pour répondre au besoin de confidentialité des salariés, Bercy propose l’option d’un taux « par défaut » ou « taux neutre...
A rebours de ses contemporains, le directeur général de la Maif rattache la confiance à la performance. Face à la vague digitale, il...
Les élections du 8 novembre aux Etats-Unis et de 2017 en France poussent à décrypter les styles des leaders politiques.
RENDEZ-VOUS PARTENAIRE
À l'occasion d'un arrêt du 30 mai 2016, le Conseil d'État a livré pour la première fois sa définition de la notion de catégorie professionnelle au sein de laquelle s'apprécient les critères de choix de l'ordre des licenciements.
Par CMS BFL
Parmi les mesures de la loi Travail, certaines dispositions visent à faciliter les opérations de transfert d'entreprise, en apportant des tempéraments à l'obligation du cessionnaire de reprendre l'ensemble des salariés attachés à une activité cédée, d'une part, et en instituant une faculté d'engager une négociation anticipée en cas de fusion, cession, scission ou de toute autre modification juridique ayant pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, d'autre part. Point d'arrêt sur ces mesures techniques que doivent intégrer les praticiens des transferts d'entreprise.
