Pensés pour les free-lances, les espaces de co-working séduisent des entreprises qui y voient une alternative à la routine.
Une étude « Engaging Workplace » menée par l’université Paris-Dauphine pour l’Observatoire de...
Emboîtant le pas à Thales, EDF et Areva, la SNCF renégocie le temps de travail pour 30.000 cheminots. L'accord, passé au forceps, devra être...
Bien avant que la loi travail n'oblige les entreprises à instaurer un droit à la déconnexion, le laboratoire pharmaceutique s'est emparé du sujet....
La plate-forme de crowdfunding Ulule qui grossit par à-coups nomme pour la première fois une DRH. Sa mission est d’abord de consolider et d’animer l’organisation.
RENDEZ-VOUS PARTENAIRE
Par un arrêt en date du 7 mars 2017 (n°15-16.865) la Cour de cassation confirme son approche restrictive du co-emploi dans les groupes de sociétés en précisant que celui-ci ne peut procéder de seules conventions de services (ou management fees) existant entre une société mère et ses filiales. Point d'arrêt sur cette décision.
Par CMS BFL
La loi du 17 août 2015 a réorganisé les consultations récurrentes du comité d'entreprise (CE) et son recours à un expert-comptable. Cette réforme a-t-elle impacté le droit des comités d'établissement de se faire assister par un expert-comptable ?
