Boletín Real time | Se amplió la licencia de patern idad en Colombia.

Medidas y Efectos Cambiarios

El dólar se ha cotizado ayer y hoy en el mercado cambiario por más de 4Mil. Varios inversionistas internacionales prefieren invertir en dólares en lugar de las monedas emergentes. La posibilidad de que la Reserva Federal de USA aumente las tasas de interés puede incidir en la apreciación del dólar a nivel mundial.

Se amplió la licencia de paternidad en Colombia.

Mediante la Ley 2114 de 2021 se modificó el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, con el objetivo de ampliar la licencia de paternidad y de crear la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. En ese sentido, la licencia de paternidad ahora será de dos semanas, con la posibilidad de que sea ampliada hasta cinco semanas; este aumento será gradual y se hará de acuerdo con la disminución de la tasa de desempleo estructural, que se medirá anualmente. Con la creación de la figura de la licencia compartida, también será posible que entre los padres se distribuyan las últimas seis semanas de la licencia otorgada a la madre. Así mismo, con la creación de la licencia parental flexible de tiempo parcial, será posible para los padres cambiar un periodo determinado de su licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo, que será equivalente al doble de tiempo correspondiente al periodo de tiempo seleccionado. Estas disposiciones son independientes del permiso de lactancia que tiene la madre.

Lineamientos para el empleador sobre la vacunación por Covid-19.

El pasado 5 de agosto el Ministerio del Trabajo emitió la Circular 47 de 2021, estableciendo los lineamientos sobre la vacunación contra el Covid-19 en el ámbito laboral. A través de esta Circular se indicó que no es posible exigir la vacuna contra el Covid-19 como requisito para ingresar o permanecer en el empleo ante la eventual negativa de su aplicación por parte del trabajador, por tratarse de un asunto de protección de derechos fundamentales. Adicionalmente, el Ministerio impartió varias instrucciones al respecto, las cuales puede revisar en este Boletín.

Entra en vigencia la Ley del Trabajo remoto.

El Presidente de la República sancionó el proyecto de ley por el cual se crea el régimen de trabajo remoto. Esta modalidad de contrato tiene como elemento característico la prestación personal del servicio a través de las TIC, sin que sea necesario una interacción física a lo largo de la vinculación laboral. Así mismo, es importante mencionar que su ámbito de aplicación se extiende a entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras que contraten trabajadores domiciliados en Colombia.
Respecto a las condiciones de trabajo, la ley determina que debe pactarse una jornada laboral que no supere los máximos legales, además, deberá ponerse a disposición del trabajador las herramientas tecnológicas tales como: equipos, conexiones, programas, valor de la energía, internet, entre otros, los cuales garanticen la prestación del servicio. Cabe resaltar que esta modalidad de contrato goza de todos los derechos y garantías en materia laboral. Es por ello por lo que, deberá reconocerse y efectuarse el pago de las horas extras a su jornada laboral ordinaria, sin perjuicio de lo pactado para los cargos de dirección, manejo y confianza.