| 5 handvatten voor een cultuur vol originele ideeën | | | #1 Wees open over zwaktes
Ja, echt: wees open over bezwaren, zwaktes en hindernissen van een idee. Dat klinkt tegenintuïtief, maar je maakt het voor anderen moeilijker om hun eigen bezwaren te bedenken. Het resultaat: meer vertrouwen.
#2 Maak het onbekende bekend
Hoe origineler het idee, hoe moeilijker anderen het begrijpen. Herhaal het idee daarom geregeld. En bouw een brug: vergelijk het met iets dat wél bekend is. Bijvoorbeeld uit een ander vakgebied.
#3 Zorg voor psychologische veiligheid
Een omgeving waar je vrij je mening durft te geven + Geen risico dat een idee wordt afgebrand = Creativiteit en originaliteit.
#4 Zoek onpopulaire meningen
Groepsdenken voelt veilig. Maar om te innoveren heb je mensen nodig die een ander standpunt durven in te nemen. Moedig je medewerkers daarom aan om hun échte mening te geven. Ook als die pijnlijk voor jou is.
#5 Waak voor ‘cultural fit’
In een team met verschillende meningen, drijfveren en achtergronden loop je minder groepsdenkrisico. Wees daar alert op in je werving: iemand die goed in de cultuur past, haalt niet per se het beste in het team naar boven.
Toch nog even de uitgebreide summary downloaden?
Dat kan nog! Download het hier | | | |
|
