Bedrijven zien het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden vooral als manier om zich te profileren als goede werkgever. Nog niet de helft ziet leren en ontwikkelen als manier om de eigen concurrentiepositie te bewaken.

Het merendeel van de 55-plussers vraagt bij een werkgever niet meer proactief om trainingen of opleidingen. Een gemiste kans voor HR, omdat eerder al bleek dat investeren in oudere werknemers loont en een must is als het gaat om duurzame inzetbaarheid.

Het nieuwe leren: nooit uitgeleerd op de werkvloer

Het nieuwe leren is net als het nieuwe werken tijd- en plaatsonafhankelijk. Het gaat uit van de gedachte dat werknemers zich continu moeten ontwikkelen en daar ook zelf verantwoordelijk voor zijn. Hier kunnen zij verschillende vormen en kanalen voor inzetten.