Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle.
De quoi s’agit-il vraiment ?
Quels sont les syndromes ?
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ?
Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ?
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