Der Einsatz Business Intelligence bietet der öffentlichen Verwaltung noch viele Potenziale, so die Autoren der innovativen Verwaltung Ulrich Lohmann, Jörg Schmittwilken und Julian Rommel. Erforderlich sind dabei Experten, die solche Datenanalyse-Verfahren gezielt einsetzen können.

Das Image des Beamten hat sich aus Sicht der Bürger verbessert. Im Berufsranking stieg ihr Ansehen in den vergangenen zehn Jahren von 27 auf 39 Prozent. Das geht aus einer aktuellen Forsa-Umfrage hervor.

Für die Transformation brauchen Unternehmen lernagile Mitarbeiter. Doch was, wenn ausgerechnet die Chefs nicht über Lernagilität verfügen? Wie eine Studie zeigt, trifft das insbesondere auf Führungskräfte in der Autobranche zu.

Welche Veränderungen bringt der Einsatz Künstlicher Intelligenz in der öffentlichen Verwaltung für Staat und Gesellschaft? Eine aktuelle Studie zeigt vier Szenarien bis zum Jahre 2030 auf. 

Der digitale Wandel verändert die Arbeitsweisen von Personalverantwortlichen und zwingt Unternehmen vermehrt dazu, ihre Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter zu modifizieren. HR-Abteilungen sind wichtiger denn je, kommentiert Harald Smolak.

Ein Bericht zu Abfällen aus Verpackungen des Umweltbundesamtes macht auch in diesem Jahr deutlich: Kein anderes Land in Europa produziert pro Kopf gesehen so viele Verpackungsabfälle wie Deutschland.

Unternehmen, die ökologische und soziale Aspekte beim Lieferkettenmanagement berücksichtigen, minimieren Risiken und verbessern ihre Zukunftsfähigkeit. Dafür müssen intern diverse Disziplinen zusammenarbeiten, um ein Optimum zu erzielen, meint Gastautorin Edeltraud Günther.

Große Städte sollten ihre Infrastruktur bereits heute an autonome Fahrzeuge anpassen, fordert Siemens. Je nachdem wie gut sie dabei sind, ergeben sich drei mögliche Zukunftsszenarien.

Kontrolle, Mikromanagement oder Druck durch den Chef sind nicht die Mittel der ersten Wahl, wenn Mitarbeiter motiviert werden sollen. Führungskräfte sollten vielmehr auf Vertrauen setzen, zeigt eine Studie.

Agilität in der Verwaltungsleitung erfordert eine flexibel einsetzbare und zielführende Vorgehensweise, um Bedürfnisse der Bürger schnell und zufriedenstellend zu erfüllen. Der Beitrag stellt den Mito-Ansatz als erfolgsversprechende Methode in der Entwicklung von der Funktionsorientierung zur Prozessorientierung vor.

Das Buch präsentiert aktuelle Erkenntnisse der Psychologie zur Motivation von Mitarbeitern, mit denen die Arbeitsleistung um 20 bis 40 Prozent gesteigert werden kann. Laut Studien verbringen Mitarbeiter häufig die Hälfte ihrer Arbeitszeit unproduktiv, oft einfach mit Fremdbeschäftigung. Und erst wenige Organisationen haben begonnen, die neuen Konzepte einzusetzen.

Lernen Sie die Macht der Motivation kennen und setzen Sie sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern wirksam ein. Holen Sie sich den Stand der Forschung und nachhaltig bewährte Erkenntnisse. Nutzen Sie die entscheidenden Tipps und Übungen – für mehr Freude an der Leistung, Mitarbeiterbindung, mehr Innovationen und Wettbewerbskraft.