| Nachweisgesetz 2022 – Arbeitgeber aufgepasst! Kurzfristige Handlungspflichten für Sie als Arbeitgeber mit Inkrafttreten des neuen Nachweisgesetzes - handeln Sie jetzt! |
| Sehr geehrte Damen und Herren, zum 1. August 2022 trat das neue Nachweisgesetz in Kraft. Der Arbeitgeber hat die Pflicht die wesentlichen Bestandteile des § 2 NachwG gegenüber dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Viele Arbeitgeber gehen mit dem Thema aber immer noch leichtfertig um, da sie keine Bußgeldsanktionen erwarten. Dies ist aber nicht der Fall! Es drohen Bußgelder in Höhe von bis zu 2.000 €. Und nicht nur das! Oftmals gehen Ermittlungsbehörden bei Verstößen gegen das NachwG von weiteren Verstößen aus. So werden anschließend Risikobetriebe, die der Sofortmeldepflicht unterliegen, wie bspw. Gaststätten, auch im Hinblick auf die Einhaltung des Mindestlohngesetzes oder der ordnungsgemäßen Abführung der Sozialabgaben überprüft. |  |
Sie sehen selbst. Die Vertragsmuster des Arbeitgebers müssen dringend angepasst werden. Bei der Überarbeitung der Vorlagen sollte jetzt – angesichts drohender Bußgelder in Höhe von bis zu 2000 € noch mehr als zuvor – darauf geachtet werden, dass die geforderten Angaben des NachwG enthalten sind.
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 | Nachweispflichten gemäß der Arbeitsbedingungen Richtlinie |
| Welche Gesetze werden noch geändert? |
| Form und Fristen |
| Konsequenzen bei Verstößen |
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| Synopse |
| Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag |
| Musterformulierung gemäß § 5, § 2 Abs. 1 Satz 2 NachwG |
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