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Liebe Leserinnen und Leser,
| | bisher war der Cannabiskonsum verboten, weil strafbar. Und das galt selbstverständlich auch am Arbeitsplatz. Doch seit dem 1. April 2024 gilt die Teillegalisierung von Cannabis. Ist der Joint am Arbeitsplatz jetzt also erlaubt? Der Personalrat-Podcast klärt auf.
Und: Wie können Personalräte die fortschreitende Integration von KI nutzen, um die Interessen und Rechte der Beschäftigten zu fördern? Unser kostenloses Whitepaper liefert fundierte Informationen und praktische Tipps, um die digitale Transformation im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten.
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Viel Spaß beim Informieren!
Franziska Kowalski
REDAKTION
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»Der Personalrat«-Podcast
Cannabis jetzt erlaubt – auch am Arbeitsplatz?
Seit dem 1. April 2024 gilt die Teillegalisierung von Cannabiskonsum und -anbau. Worum geht es genau und welche Folgen hat die Gesetzesänderung im Arbeitsrecht für Beschäftigte und Personalräte? Diesen Fragen geht die aktuelle Podcast-Folge auf den Grund.
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Arbeitsverhältnis
EM-Fieber am Arbeitsplatz – was ist erlaubt?
Am 14. Juni beginnt in Deutschland die Fußball-EM 2024. Millionen Fußball-Fans werden mitfiebern. Wer während der Spiele arbeitet, sollte allerdings beim Mitverfolgen der Spiele einige Regeln beachten, damit der Chef nicht die rote Karte zeigt.
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Kündigung
Kündigung eines Azubis wegen YouTube-Video wirksam
Das Arbeitsgericht Berlin hat die Probezeitkündigung eines Auszubildenden beim Springer-Konzern für wirksam erachtet. Der Azubi hatte ein Video mit dem Titel »Wie entsteht eine Lüge« über die Berichterstattung seines Arbeitgebers zum Angriff der Hamas auf Israel am 7.10.2023 bei YouTube eingestellt.
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Unfallversicherung
Wegeunfall: Kein Schutz auch bei unfreiwilligen Abwegen
Nur in wenigen Fällen erstreckt sich die gesetzliche Unfallversicherung auch auf "Abwege" vom Arbeitsweg. Kein Versicherungsschutz soll bestehen, wenn ein Diabetiker einen Abweg fährt und einen Unfall erleidet, nachdem er wegen Unterzuckerung die Orientierung verloren hat - so das LSG Niedersachsen-Bremen.
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Whitepaper
KI und Mitbestimmung – die Zukunft der Arbeit?
Wie können wir die fortschreitende Integration von KI in unsere Arbeitswelt nutzen, um die Interessen und Rechte der Beschäftigten zu fördern? Seit dem Start von ChatGPT ist diese Frage aktueller denn je. Speziell für Personal- und Betriebsräte konzipiert, bietet dieses kostenlose Whitepaper mit Beiträgen aus »Computer und Arbeit« fundierte Informationen und praktische Tipps.
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»Schwerbehindertenrecht und Inklusion«
BEM erfolgreich und einvernehmlich abschließen
In »Schwerbehindertenrecht und Inklusion 6/2024« zeigt unser Experte Dr. Eberhard Kiesche, wie man das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich abschließt und insbesondere vom Arbeitgeber zugesagte Maßnahmen zugunsten des Beschäftigten richtig dokumentiert – mit Checkliste und Muster für ein BEM-Protokoll.
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Altvater/ Baden/ Baunack/ Berg/ Dierßen/ Fattler/ Herget/ Kröll/ Lenders/ Noll
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| | | Basiskommentar mit Wahlordnung
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Sigrid Britschgi
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BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Rechtliche Grundlagen
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Altvater/ Baden/ Baunack/ Berg/ Dierßen/ Fattler/ Herget/ Kröll/ Lenders/ Noll
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Bundespersonalvertretungsgesetz
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Basiskommentar mit Wahlordnung
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