| Iets meer uitzendbanen | | De coronacrisis heeft tot groot verlies aan uitzendbanen geleid. Maar er is sprake van herstel. Van het derde op het vierde kwartaal kwamen er bij uitzendbureaus 13.000 banen bij, een stijging van 2%. | | |
|
|
| (advertorial) | | Hoogte leerbudget onduidelijk | | Maar liefst twee derde (67%) van de Nederlandse werknemers weet niet hoeveel leerbudget hij of zij ter beschikking heeft. Ook moet bijna de helft van de leidinggevenden (48%) dat antwoord schuldig blijven. Dat blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2021. | | |
|
|
| Brainnet overgenomen | | Een grote overname in de wereld van de Managed Services Provider (MSP) dienstverleners. Het Amerikaanse PRO Unlimited neemt het Nederlandse Brainnet over om zijn positie in Europa te versterken. | | |
|
|
| Omzet Brunel gedaald | | De omzet van detacheerder Brunel daalde in het vierde kwartaal opnieuw fors, met -19%. Brunel Nederland deed het beter met een omzetdaling van -6% in het vierde kwartaal. De winst van Brunel is wel licht gestegen. | | |
|
|
| Minder SEU-examens | | Na jarenlang een stijgende lijn te zien in het aantal examens van de Stichting Examens Uitzendbranche, tonen de resultaten over 2020 een daling. “Corona is de voornaamste oorzaak.” | | |
|
|
| (advertorial) | | Gratis webinar voor start-ups | Haal als starter op tijd de nodige kennis in huis:
• Hoe start je?
• Wat zijn de voor- en nadelen?
• Hoe zorg je dat je constant blijft groeien?
Dit en meer leer je tijdens het gratis webinar van SLIM! Flex: ‘Start je eigen uitzendbureau’ op 9 maart 2021. | | |
|
|
| 'Digitaal klaar voor herstart?' | | Als je nu nog steeds niet je werving-, selectie- en intakeproces hebt gedigitaliseerd, dan vis je achter het net en worden de beste flexkrachten voor je neus weggekaapt. Dat stelt Don van Hal (Digivotion) in zijn blog. | | |
|
|
| | | De belangrijkste MBA-vakken voor HRM | De leergang HR Leiderschap (voorheen "Mini-MBA") is de specifiek op HRM gerichte managementopleiding.
Dit intensieve zesdaagse programma richt zich op die aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR-professional. | | |
| | | Grip op organisatie, gedrag en verandering | Cultuur is het meest onderscheidende van organisaties. Een crisis zoals corona, zet onze cultuur op scherp. Hoe geef je vanuit HR leiding aan het proces van cultuurverandering, hoe stuur je het en houd je het in de hand?
Zowel online als op locatie te volgen. | | |
|
| Ontwikkelen flexkracht | | Flexbedrijven hebben de taak om het kennisniveau van de flexwerker op peil te houden. Maar hoe zorg je ervoor dat het kennisniveau van je personeel altijd aansluit bij de vragen vanuit de markt? | | |
|
|
|
|
