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Newsletter Ausgabe 16 | 2022 Freitag, 20.05.2022 Lieber Herr achternaam, unser Schwerpunkt liegt dieses Mal im Partnerforum. Die Arbeitswelt verndert sich rasant und grundlegend. Dieser Wandel in allen Bereichen von Organisation und Zusammenarbeit ist so tiefgreifend, dass sich von einer Revolution sprechen lsst - das ist die These hinter den Change Revolution Days 2022. Die Tagung beleuchtet diesen Wandel in vier Themenbereichen: Teams, People, Workspace, Culture. changeX begleitet die Veranstaltung mit vier Interviews zu den Schwerpunktthemen: Ana-Cristina Grohnert vom Verein Charta der Vielfalt zeigt, warum Diversitt entscheidend ist fr Kreativitt und Innovationsfhigkeit von Unternehmen. Ihr Pldoyer ist deshalb: Mehr Vielfalt wagen. Yvonne Zwick vom Bundesdeutschen Arbeitskreises fr Umweltbewusstes Management, zeigt, wie das Nachhaltige Bro zur Schnittstelle konomischer, kologischer, sozialer und kultureller Belange im Unternehmen wird. Daniel Florian von Dropbox pldiert dafr, Hybride Arbeit ernst zu nehmen und das Bro grundlegend neu zu denken: nicht lnger als Arbeitsort, sondern als Ort fr Kollaboration und soziale Interaktion. Die Soziologin Hilke Brockmann schlielich widmet sich dem Thema Happy Work. Sie sagt: Unternehmen tun gut daran, auf Zufriedenheit und Glck ihrer Mitarbeiternnen zu achten. Und erlutert, warum und wie. Alle vier Beitrge eint, dass sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt rcken. Auf sie kommt es entscheidend an, wenn es darum geht, Vernderungen umzusetzen. Vielleicht die eigentliche Revolution. Eine inspirierende Lektre wnscht Winfried Kretschmer changeX Unsere Themen Ana-Cristina Grohnert: Mehr Vielfalt wagen Yvonne Zwick: Einiges zu tun Daniel Florian: Das Büro neu denken Hilke Brockmann: Die Mitarbeiternnen fragen Zitat      "Eine Vielfalt an Lösungen bekommen wir nur durch eine Vielfalt an Menschen, die nach diesen Lösungen suchen." Ana-Cristina Grohnert: Mehr Vielfalt wagen      "Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines nachhaltigen Bürokonzepts." Yvonne Zwick: Einiges zu tun      "Heute sollte das Büro nicht mehr ein Ort für die Maximierung von Produktivität sein, sondern ein Ort für Kollaboration und soziale Interaktion." Daniel Florian: Das Büro neu denken      "Die Mitarbeiternnen können selbst am besten beurteilen, wie gut sie sich an ihrem Arbeitsplatz fühlen und was verändert werden müsste, damit ihre Zufriedenheit steigt." Hilke Brockmann: Die Mitarbeiternnen fragen Neu im Partnerforum Mehr Vielfalt wagen Diversität - ein Interview mit Ana-Cristina Grohnert Diversity ist nicht bloß Kommunikations- oder HR-Thema, mit dem man sein Image aufpoliert oder sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Sondern entscheidend für Kreativität und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Sagt Diversity-Expertin Ana-Cristina Grohnert. Denn der Komplexität an Herausforderungen lässt sich nur mit einer Vielfalt an Lösungen begegnen. Die aber bekommen wir nur durch eine Vielfalt an Menschen, die nach diesen Lösungen suchen. 19.05.2022 zum Interview Einiges zu tun Nachhaltiges Büro - ein Interview mit Yvonne Zwick Mit 15 Millionen Büroarbeitsplätzen deutschlandweit ist das Büro ein zentraler Posten für Klimaschutz und Ressourcenschonung in Unternehmen. Das nachhaltige Büro ist jedoch mehr. Es wird zur Schnittstelle ökonomischer, ökologischer, sozialer und kultureller Belange. Es geht auch um Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Und um ihre Beteiligung. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines nachhaltigen Bürokonzepts, sagt eine Expertin. 19.05.2022 zum Interview Das Büro neu denken Hybride Arbeit - ein Interview mit Daniel Florian Dropbox ist ein Pionier ortsunabhängigen Arbeitens. In der Pandemie hat das Unternehmen begonnen, die Organisation der Zusammenarbeit grundlegend zu überdenken - vor allem: das Büro. Heute hat virtuelle Zusammenarbeit Priorität. Und das Büro ist nicht länger Arbeitsort, sondern Ort für Kollaboration und soziale Interaktion. 18.05.2022 zum Interview Die Mitarbeiternnen fragen Happy Work - ein Interview mit Hilke Brockmann Was für eine vergeudete Zeit, wenn der Mensch bei der Arbeit kein Glück finden könnte! Sagt die Soziologin Hilke Brockmann. Unternehmen tun gut daran, auf Zufriedenheit und Glück ihrer Mitarbeiternnen zu achten. Wie? Sie fragen. Denn sie wissen selbst am besten, was verändert werden müsste, damit ihre Zufriedenheit steigt. 15.05.2022 zum Interview Unser kostenloser Newsletter informiert über neue Artikel und neue Themen auf changeX. Der Newsletter liegt sowohl im HTML- als auch im Text-Format vor. Die vollständigen Artikel im Magazin sind nur über ein kostenpflichtiges Online-Abo zugänglich. Alle Artikel liegen auch im Zeitschriftenlayout (PDF) vor. Newsletter abbestellen      Übersicht über unsere Abo-Angebote      changeX-Startseite © changeX 2022, 22. Jahrgang. Alle Rechte vorbehalten, all rights reserved.