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Ausgabe 19/2021 - Erfolg dank durchgehender Security-Strategie
- Der Mitarbeiter ist das höchste Gut
- Potenziale im Wissensmanagement
- Digitale Unterschrift: Investitionen in Salzburger Startup
- Fatale Kompromisse bei der Cybersecurity
- uvm.
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| | | Das nachhaltige Wien! 18. und 19. Oktober 2021, Erste Campus und online [...] |
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Atos Österreich hat bei der Suche nach einem neuen Standort seine Mitarbeiter verstärkt eingebunden und sie zu ihren Bedürfnissen in einer neuen Arbeitswelt befragt. Die Niederlassung soll unter allen Ländern der Atos-Gruppe der erste Standort sein, der die Arbeitsplatzumgebung nach diesen Kriterien umsetzt.
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Ob Hybrid IT oder die Kombination aus intelligenten Systemen und Spezialisten in Sachen effektiver Cyberabwehr: Auf die richtige Mischung kommt es an. Die COMPUTERWELT sprach mit Alexander Albler, CEO der NTS Netzwerk Telekom Service AG.
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Der pandemiebedingte Digitalisierungsschub veränderte das Personalwesen. Im COMPUTERWELT-Roundtable diskutieren Experten, was der verstärkte Einsatz der IT – angefangen vom Recruiting bis zur Pflege der Beziehung zu den eigenen Mitarbeitern – bedeutet und wie man die Employee Experience verbessern kann.
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Laut Max Raber, Geschäftsbereichsleiter ELO Österreich, stehen Unternehmen vor einer Reorganisation. Es gilt zum Beispiel, das Wissen, das über Jahrzehnte aufgebaut worden ist, zu bewahren, auch wenn die Wissensträger in Pension gehen. Weitere Themen des COMPUTERWELT-Interviews: Die Rolle von KI und Low Code/No Code im ECM-Umfeld.
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Das Salzburger Startup sproof.io, ein Spinoff der FH Salzburg, konnte mit dem European Super Angels Club, der FFG und dem Business Angel Michael Repnik kürzlich einige Investments an Land ziehen.
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Trend Micro veröffentlichte vor kurzem eine Studie, laut der in Österreich 86 Prozent der IT-Entscheidungsträger eine riskante Entwicklung sehen: Ihre Unternehmen gehen zugunsten der digitalen Transformation, der Produktivität oder anderer Business-Ziele Kompromisse bei der Cybersicherheit ein.
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64 Prozent der weltweiten Arbeitnehmerschaft waren und sind von der Corona-Pandemie negativ betroffen. Diese Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt führen dazu, dass Bedürfnisse neu priorisiert werden und sich die Arbeitswelt generell verändert.
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