Comme vous le savez probablement, la Cour de cassation a bouleversé le régime des droits à congés payés. Dorénavant ils sont dus, même pendant un arrêt maladie, sans limitation de durée.
Cette évolution est appelée à produire des conséquences majeures pour les entreprises ne l’ayant pas anticipée.
Comment y faire face ? Retrouvez les éléments de réponse apportés par des experts en droit du travail en téléchargeant les articles ci-dessous :
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