Beeld je het volgende in: een Nederlander die solliciteert op een managementfunctie. Zie jij een witte, donkerblonde man voor je met blauwe ogen en in een donkerblauw pak?
Dit is een unconscious bias: een vooroordeel waar we ons niet direct bewust van zijn. Iedereen heeft ze, dus ook jij en ik. Trainer, adviseur en auteur van het boek 'De inclusieve organisatie' Madhu Mathoera: "Als je bijvoorbeeld kijkt naar je socialmediastream, dan zijn het vaak berichten van mensen die op jou lijken en dezelfde mening hebben."
Vandaag is het Diversity Day. Een goed moment om extra stil te staan bij het thema Diversiteit en Inclusie. Uit onderzoek blijkt dat Nederlanders het gevoel hebben dat polarisatie toeneemt. Mensen komen steeds harder tegenover elkaar te staan. Met het thema van dit jaar "Verschil Verrijkt" is het doel van Diversity Day 2022 om verschillen te waarderen en ieders unieke talenten te omarmen en benutten.
In een eerder interview met Madhu gaan we in gesprek over dit thema op de werkvloer. Nieuwsgierig? |
|
