Contrôler les temps de travail et de repos des collaborateurs, pour éviter les sanctions et prouver le nombre d’heures effectuées … voilà un véritable casse-tête !
La diversité des horaires, les souplesses accordées aux salariés dans la gestion de leur temps, ou la spécificité de leur activité, ne facilitent pas la tâche.
Sans compter avec les dépassements inopinés, la vérification du respect des temps de repos des salariés en forfait en jours, ou les contrats de travail à temps partiel mal ficelés suivis de demandes de requalification en temps plein …sans oublier le droit à la déconnexion !
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