| Hoe lunch je gezond als thuiswerker? | | Vooral de lunch schiet er meestal bij in als je thuiswerkt. Dat wordt een snelle snack, of een ongezonde vettige, zoete hap. Kaleigh Moore, doorgewinterde thuiswerkster en freelance schrijver, zocht (en vond) een manier om gezonder te lunchen tijdens het thuiswerken. | | |
|
|
| (advertorial) | | Help je medewerkers op weg | | Uw thuiswerkende medewerkers gemotiveerd houden? Lekker Bezig is de praktische totaalaanpak voor duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie. Medewerkers kunnen meteen aan de slag in de handige app. Daarin vinden ze oplossingen die passen bij hun behoeftes. Meer weten? | | |
|
|
| Toekomstvisie? | | Het gaat er niet om wat je weet. Duurzaam inzetbaar ben je als je weet hoe je met die kennis omgaat. | | |
|
| (advertorial) | | Duurzaam blijven bijleren | | Wie blijft bijleren, blijft presteren. Houd je medewerkers duurzaam inzetbaar met de online trainingen van Online Academy. Hier vind je een groot aanbod trainingen van erkende opleiders. Zo blijft je hele organisatie onbeperkt bijleren met resultaat – en dat al in 10 minuten per dag. | | |
|
|
| Doorwerken met een chronische aandoening: hoe doe je dat? | | Langer leven betekent ook: langer doorwerken. En dat betekent onvermijdelijk meer werkende mensen met ziektes en chronische aandoeningen op het werk. Om dan goed te kunnen doorwerken is een integrale benadering van geneeskunst nodig: leefstijlgeneeskunde. | | |
|
| | Het beste over duurzame inzet dit jaar! | | Het beste dat het afgelopen jaar is geschreven over duurzame inzetbaarheid vind je overzichtelijk bij elkaar, in een nieuw digitaal magazine. Blader het nieuwe digitale magazine door, en je bent weer helemaal op de hoogte. | | |
|
| | Corona benadrukt het belang van soft skills | | Afgestudeerd, met het diploma van een goede opleiding op zak? Amper 5 jaar geleden was dan je kostje wel gekocht. Goede banen lagen voor het oprapen. Corona heeft daar definitief een einde aan gemaakt. | | |
|
|
| Thuiswerkers managen: een balanceeract | | Duidelijk zijn over wat je verwacht, tegelijk houvast, begrip en steun bieden, de boel bij elkaar houden, optimistisch zijn over de toekomst. Thuiswerkers managen in crisistijden lijkt nog het meest op koorddansen. Hoe blijf je overeind als manager? | | |
|
|
| (advertorial) | De online week van Duurzame Inzetbaarheid
| Hoe breng én houd je de organisatie langer fit en gezond aan het werk? Hoe speel je sneller in op ontwikkelingen en kansen? Hoe creëer je een cultuur waarin medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen? De beste experts en sprekers staan tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid voor je klaar met het antwoord. Meld je nu aan en krijg de hele week toegang voor slechts €75!
| | |
|
|
 | | Prof. dr. Nick van Dam | Potentieel zal 1 op de 3 banen in Europa verdwijnen de komende 10 jaar door een combinatie van digitalisering en de Covid-19 crisis. Het digitale tijdperk biedt veel mogelijkheden voor mensen die nieuwsgierig zijn en zich blijven ontwikkelen. Prof. dr. Nick van Dam spreekt hierover tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid. | | |
 | | Rosanne Warmerdam | Ook voor de corona uitbraak verkeerde de (Westerse) wereld in een gezondheidscrisis. Als we de zorg voor iedereen beschikbaar en betaalbaar willen houden moet het anders. Rosanne Warmerdam vertelt hoe we de focus moeten verschuiven van het oplossen van ziekten naar het creëren van meer gezondheid. | | |
|
| (advertorial) | | Save the date 23 t/m 27 november | | Een week lang inspiratie, de nieuwste ontwikkelingen en innovaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Een boeiend programma waar jij zelf de ideale kennismix samen stelt. Verrijk je kennis, doe inspiratie op en netwerk met elkaar! | | |
|
|
| Duurzame loopbanen: gezond, gelukkig en productief zonder roofbouw | | Mensen worden steeds ouder. Een baby geboren in 2021 wordt gemiddeld 89 jaar. Een werkend leven duurt nu 50 jaar, voor wie begint op zijn 25e. Dat hou je alleen vol met een duurzame loopbaan. Maar wat is dat precies? | | |
|
|
| Zo voer je een krachtig ontwikkelgesprek | | De meest medewerkers willen graag een zinvolle bijdrage leveren aan de organisatieontwikkelingen. Hoe kunnen we dat vorm geven in de praktijk? HR-adviseur Nicole Verhoeven geeft op LinkedIn tips voor een optimaal ontwikkelgesprek. | | |
|
|
|
|
