Læs meget mere om corona-ledelse i Garudas nyhedsbrev for april
CORONA-LEDELSE: Outplacement, re-placement og hvordan leder du medarbejderne, der vender retur efter corona?
Hej **voornam**
Er du bevidst om, at du kan bruge Garudas personprofiler i outplacement-forløb? Hvis du er i den uheldige situation, at I skal opsige en eller flere medarbejdere, kan I bruge Garudas personprofiler til at hjælpe de berørte medarbejdere godt videre. Personprofilerne afklarer, hvor medarbejdernes kompetencer ligger, og dermed også hvor han eller hun naturligt finder sig til rette. Vi har et outplacement-forløb, der både retter sig mod opsagte medarbejdere, og medarbejdere, der er hjemsendte som følge af corona-situationen.
Sidstnævnte gruppe kan med fordel trænge til støtte og sparring, når de vender retur – fx hvis de skal placeres et andet sted i organisationen, have andre kollegaer, sidde med større afstand eller beskæftige sig med andre typer af opgaver. Vi kalder det re-placement.
Du kan læse mere om forløbet her i nyhedsbrevet, som også indeholder en vigtig artikel om, hvordan I leder de medarbejdere, der nu begynder at vende tilbage til de fysiske arbejdspladser. Samt hvilke bekymringer de går med.
Slutteligt slår vi et slag for vores nye podcast Profilering, der tilbyder et rum til fordybelse og (selv)refleksion til dig, som arbejder med HR, ledelse og personlig udvikling.
God læse- og lyttelyst.
Individuel outplacement med Garuda Vi tilbyder individuelle outplacement-forløb til opsagte medarbejdere og medarbejdere, der skal omplaceres i organisationen. Vi kan enten gennemføre forløbene for dig, eller vi kan hjælpe dig til selv at kunne gøre det.
Garudas tilgang til outplacement adskiller sig fra andre på markedet, fordi vi går langt mere i dybden med afklaring af individuelle kompetencer og drømmejob. Med udgangspunkt i vores dybdegående personprofiler dvæler vi ved styrker og talenter. Efterfølgende mobiliserer vi styrkerne i jobsøgning, CV og samtaler. Men også i afklaringsarbejdet med, hvad de ønsker at arbejde med, og hvor de udnytter deres potentiale.
Forløbene skræddersyes til dine opsagte eller omplacerede medarbejdere og ledere, så vi hjælper dem bedst muligt videre i karrieren. Enten hos jer eller andre.
Corona-ledelse: Hvordan leder vi medarbejdere, der vender tilbage efter corona? I de kommende dage, uger og måneder vender medarbejderne tilbage til de fysiske arbejdspladser. Det bliver en kæmpe ledelsesopgave.
Fokus for de fleste forskere og ledelseseksperter ligger på distanceledelse, men hvad nu når situationen ændrer sig, og de ikke længere arbejder hjemme, men krisen stadig er på sit højeste?
Adm. direktør hos Garuda, Rasmus Hall Mortensen, har skrevet en artikel om, hvilke bekymringer medarbejderne sandsynligvis går med i øjeblikket, og hvordan du leder dem, når de vender retur fra hjemmekontorerne. Forklaringerne tager udgangspunkt i visionsledelse og illustreres ved hjælp af FokusProfilens fire fokusområder.
NYHED: Lyt til vores nye podcast Profilering Vi har udviklet en podcast. Den kalder vi Profilering.
Her får du nye vinkler på de emner inden for HR, ledelse og personprofiler, som vi ved mest om. Vores mål er, at du får bedre forudsætninger for at profilere dig på dit job og i din karriere, ved at du reflekterer over dig selv, dine kompetencer og dine mål.
Med podcasten ønsker vi at facilitere et fordybelsesrum, hvor du kan dyrke dybden, (selv)refleksionen og seneste HR- og ledelsesviden.
Brug FokusProfilen til udvikling af medarbejdere og teams FokusProfilen fra Garuda er særdeles velegnet til udvikling af både individuelle medarbejdere og teams, herunder i forandringsprocesser. Det har næppe været mere relevant end i øjeblikket, hvor medarbejderne begynder at vende tilbage fra hjemmekontorerne. Det fører mange forandringer med sig. Nye opgaver og arbejdsgange, større afstand, andre forretningsmæssige fokusområder og et forandret driftsmæssigt fokus.
Sådan kommer situationen nok til at se ud mange steder. FokusProfilen er usædvanligt god til først at visualisere kompetencer, jobkrav og eventuelle uoverensstemmelser imellem disse to. Derefter stiller FokusProfilen et letforståeligt og ufordømmende sprog til rådighed, som I kan bruge til at tale om uoverensstemmelserne og om, hvordan I fremover sikrer performance ved at stille skarpt på de indsatser, der kommer til at gøre en forskel.
