Il 2021 si è chiuso con un bilancio nettamente positivo per Carter & Benson che ha registrato una crescita significativa pari a oltre il 30% dei progetti di consulenza e head hunting rispetto all’anno precedente in un mercato del lavoro che si presenta sempre più dinamico, flessibile e fluido.  

Le figure maggiormente ricercate sono state quelle in ambito IT e Digital. 
La Digital Transformation si conferma infatti uno degli asset principali per mantenere la competitività e gestire meglio le organizzazioni.

Il periodo è stato caratterizzato anche da un’attenzione sempre maggiore verso temi di work-life balance, diversity & inclusion, approccio sostenibile, leadership aperte e positive improntate sull’ascolto e la comunicazione, team working.
 
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