Êtes-vous à jour sur les réformes introduites par les ordonnances Macron ?
Avec l'avènement du Comité Social et Économique, le panorama des relations entre employeurs et représentants du personnel, y compris l'attribution et l'utilisation des heures de délégation, a été profondément transformé dans les entreprises de plus de 11 salariés. Cette évolution majeure a entraîné une redéfinition des droits et des responsabilités des représentants du personnel, soulignant ainsi l'importance cruciale d'une compréhension approfondie de ces changements.
Existe-t-il des restrictions spécifiques sur l'utilisation des heures de délégation du CSE ? Est-il envisageable d'utiliser ces heures pour des formations ou des événements externes ?
Ces questions mettent en lumière l'importance cruciale d'une gestion optimale du temps et des responsabilités des membres du CSE. | 
