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UMDENK AKADEMIE - Die Menschenspezialisten Wirtschaftsrevolution
Ermutigung für die Woche // Starke Worte für Starke Zeiten | Menschenspezialisten® | Die Führungskräfte der Zukunft
 
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Das
WISSEN der JUGEND
mit der
WEISHEIT des ALTERS
richtig miteinander verbinden.



Das ist eine der größten Herausforderungen
der heutigen Zeit.
Richtig gemacht führt es zu
WACHSTUM und WOHLSTAND


Das gemeinsame WERTE-Fundament ist die entscheidende Voraussetzung!
 


Hier sind meine inspirierenden Gedanken dazu:


www.karl-pilsl.tv

NEU: Kurz-Inspirationen von Annett Pilsl

www.annett-pilsl.tv

Wir wünschen dir eine starke Woche mit Freude, Mut und viel Weisheit für die Aufgaben und Herausforderungen dieser Zeit und senden dir

Herzliche Grüße aus Geyer im Erzgebirge
Karl und Annett PILSL
mit dem Team der Umdenk-Akademie®


PS:
www.leadership-mit-hausverstand.de

Diese 52 Stunden zeigen dir:
JA, es lohnt sich noch immer, Unternehmer zu sein.



 
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Du wolltest ja schon immer ein Seminar der Umdenk-Akademie® besuchen, aber: ...

... hast die Zeit dafür nicht gefunden, das Geld hat nicht gereicht, so weit weg usw. waren bisher die Gründe, die dich davon abgehalten haben. Das mag dich schockieren, aber es ist wahr: NUN gibt es für jedes einzelne Seminar ein Workbook, das du Zuhause oder während deines Urlaubes "durcharbeiten" kannst.

Warum bin ich auf dieser Erde?
Erarbeite dir hierfür Antworten mit dieser Workbook-Reihe und lass dich inspirieren und ermutigen, dir NEUE Fragen für dein Leben zu stellen. Es lohnt sich ganz sicher!
 
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Workbook 1:
der ESP-Test der Umdenk-Akademie®

Wie hoch ist das Energie-Schöpfungs-Potential aus den ungenutzten Personalkosten in deiner Firma bzw. in der Firma, in der du arbeitest?

Workbook 2:
der LEADERSHIP-Test der Umdenk-Akademie®

Wo liegt in unserem Unternehmen der größte Engpass bezüglich Unternehmens-Führung?

Workbook 3:
der LEADERSHIP-POTENTIAL-Test der Umdenk-Akademie®

In jedem Menschen steckt Leadership-Potential.
Die Frage ist nur: Was tut er damit? Ist jemand bereit, dieses Potential weiterzuentwickeln und findet er dafür den geeigneten Chef, Leader, Trainer, Mentor bzw. Coach mit Leadership-Erfahrung, der auch bereit ist, sich in die Zukunft dieses Menschen zu investieren?
 
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