| Frontoffice up to date? | | Zonder een goede backoffice ben je als flexbedrijf nergens. Maar de grote veranderingen vinden nu plaats in de frontoffice. Wat zij de belangrijkste frontofficetools van 2022? | | |
|
|
| (advertorial) | | Bemiddelen in arbeidsmigranten? | | De huidige krapte leidt ertoe dat we een beroep doen op arbeidsmigranten. Een succesvolle werving & selectie van buitenlandse flexwerkers vergt heel wat van je marktkennis en creativiteit. Met deze 5 tips weet je aan welke wettelijke én fiscale verplichting je dient te voldoen. | | |
|
|
| Manpower NL blijft achter | | ManpowerGroup zet in het eerste kwartaal van 2022 de stijgende lijn voort (wereldwijde omzetgroei +6%). Maar de prestaties van Manpower Nederland blijven achter (-2%). | | |
|
|
| YoungCapital in Londen | | YoungCapital heeft een tweede vestiging in Londen geopend. Moederbedrijf The Works wil een top-5 positie in de Europese recruitmentmarkt veroveren. | | |
|
|
| Digital humans | FleXevent 2022 - Flexbureau 4.0
Welke impact heeft de digital human op de maatschappij, business modellen, organisaties en onze manier van werken? Menno Lanting neemt je tijdens het FleXevent mee en geeft je een kijkje in de impact van digitale technologie op mens en organisatie. | | |
|
|
| The Great Reskill | | Personeelstekort en een mismatch op de arbeidsmarkt – hoe kun je als intercedent of recruiter hierop inspelen? En hoe kan een leverancier van staffing-software de recruiter daarbij helpen? | | |
|
|
| Buiten de gebaande paden | | Franziska Szabó (PA Online) schrijft in haar column voor Flexmarkt dat het hoog tijd is voor recruiters om ruimte te laten voor onderhandelingen met de kandidaat. | | |
|
|
| Rondwandelen in 3D-vacatures | | Wist je dat je met een abonnement op Flexmarkt ons magazine ook digitaal kunt lezen? Het nieuwe Flexmarkt digimagazine staat vol met wonderlijke in- en vooruitzichten, waaronder dat je over twee jaar bij 1 op 5 vacatures in 3D zult kunnen rondwandelen. | | |
|
|
| 'Mens is goud van bedrijf' | | Om mensen aan zich te blijven binden wil Eqib groeien, waarbij digitalisering een belangrijke rol speelt. Oprichter Marion Teesink: “Onze intentie is om in 2029 marktleider te zijn in Noordoost-Nederland.” | | |
|
|
|
|
